Grupa KLIMA-THERM, w której zarządzamy centralnie wybranymi procesami spółek należących do grupy kapitałowej, poszukuje specjalisty z doświadczeniem do działu personalnego na stanowisko:
Specjalista ten będzie częścią centralnego działu personalnego- składającego się ze specjalistów odpowiedzialnych za prowadzenie kadr w poszczególnych spółkach, z grupy kapitałowej, specjalistów ds. BHP oraz bezpośrednio współpracującego z zewnętrzną kancelarią odpowiedzialną za naliczanie płac.
Obsługa obejmie pracowników w dwóch spółkach z branży nieruchomości, budownictwa lądowego i morskiego, aktualnie ok 70 osób z tendencją wzrostu zatrudnienia.
Stawiamy na wysokie standardy obsługi, wszystkich naszych klientów traktujemy ze szczególną troską i uwagą. Praca w zespole specjalistów, w którym można wspierać się, uczyć wzajemnie i rozwiązywać pojawiające się trudności, a także zastępować w trakcie nieobecności.
- Sporządzanie dokumentacji pracowniczej związanej z zatrudnieniem, przebiegiem zatrudnienia oraz jego zakończeniem,
- Koordynowanie oraz nadzór nad sprawami związanymi z rozliczaniem czasu pracy– w tym zagadnienia z zakresu rozliczania śródlądowego czasu pracy
- Nadzór i kontrola uprawnień i certyfikatów zawodowych wymaganych na stanowisku pracy, organizacja i kierowanie na wymagane szkolenia;
- Prowadzenie teczek osobowych zgodnie z przepisami prawa pracy;
- Przygotowywanie dokumentacji bazowej niezbędnej do naliczenia wynagrodzeń, przekazywanie danych źródłowych do centrali firmy, w tym nadgodziny, system oceny pracy, premie uznaniowe, nagrody jubileuszowe i inne zgodnie z regulaminami
- Udzielanie informacji i wsparcia klientom wewnętrznym i zewnętrznym, w zakresie spraw kadrowych, ZUS i innych pracowniczych
- Obsługa portali zewnętrznych związanych z benefitami pracowniczymi i sprawozdawczością np. GUS
- Sporządzanie cyklicznych raportów na potrzeby kierownictwa w poszczególnych spółkach, na potrzeby statystyczne
- Udział w projektach pracowniczych typu: organizacja świąt, imprez dla dzieci, wypłat z ZFŚS
- Udział w projektach rekrutacyjnych na potrzeby spółek;
- Wykształcenie wyższe, chętnie kierunkowe w zakresie prawa pracy czy zarządzania zasobami ludzkimi
- Doświadczenie w prowadzeniu kadr lub wsparciu pracy działu kadr min 2 lata,
- Praktyczna znajomość przepisów Kodeksu Pracy i umiejętność wsparcia w tym zakresie pracowników zakładu
- Skrupulatność, solidność, doskonała organizacja pracy, zamiłowanie do porządku, terminowość w pracy;
- Systematyczność w prowadzeniu dokumentacji
- Wysoka kultura osobista i wysokie standardy obsługi klientów wewnętrznych
- Świadomość swojej roli w organizacji
- Chęć uczenia się i otwartość na zmiany
- Umiejętność współpracy z strukturach rozproszonych (gdzie pracownicy przebywają w terenie).
- Zatrudnienie na umowę o pracę
- Pracę w dynamicznej firmie, szybko rozwijającej się grupie kapitałowej
- Wiele możliwości rozwoju i samodzielności w pracy
- Fantastyczne wyzwanie zawodowe
- Pracę w firmie, która pozostaje przyjazna, relacyjna i ceni sobie dobrą atmosferę i indywidualizm pomimo korporacyjnego ładu, który wprowadza
- Systemowe rozwiązania w zakresie oceny pracy i premiowania
- Możliwości szkolenia i rozwoju a także udziału w ciekawych projektach
- Możliwość skorzystania z dodatkowej opieki medycznej Medicover i kart sportowych