Specjalista ds. Personalnych

Zakres obowiązków i zadań:

• przeprowadzanie wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, przebiegiem pracy oraz zwolnieniem pracownika, tj. wystawianie umów o pracę, aneksów, zaświadczeń, świadectw pracy etc);
• sprawowanie kontroli nad ewidencją czasu pracy pracowników;
• wsparcie Koordynatora ds. Płac w przygotowaniu płac;
• kompleksowa obsługa kadrowa pracowników, bieżące wsparcie i doradztwo dla pracowników w zakresie zagadnień związanych z HR;
• sporządzanie zestawień i raportów;
• prawidłowa ewidencja urlopów wypoczynkowych oraz innych dokumentów związanych ze sprawami personalnymi;
• czynny udział  w sporządzaniu raportów do GUS, PFRON;
• kontakt z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, PIP, Urząd Skarbowy, Agencje Pracy Tymczasowej, firmy szkoleniowe);

Wymagania kwalifikacyjne

• Wykształcenie wyższe – preferowane kierunki (psychologia, socjologia, ekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi);
• min. 2 letnie doświadczenia w pracy w obszarze HR;
• znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz PDOF;
• mile widziana znajomość języka angielskiego;
• znajomość pakietu MS Office; głównie Excel
• znajomość programu Płatnik;
• umiejętność planowania i organizacji pracy własnej;
• wysoka motywacja do wspierania działań organizacji oraz determinacja w dążeniu do osiągania wyznaczonych celów;
• odporność na stres;
• dyspozycyjność;

Oferujemy:

• pracę w prężnie rozwijającej się organizacji;
• udział w nowatorskich projektach w młodym, ambitnym zespole specjalistów;
• możliwość rozwoju i szkoleń;
• możliwość budowania i wdrażania nowych standardów;
• stabilne warunki wynagrodzenia;
• niezbędne narzędzia pracy.