Silva to firma należąca do grupy Kronospan, światowego lidera w produkcji płyt drewnopochodnych dla meblarstwa i budownictwa. Silva zajmuje się transportem, zakupem, dystrybucją i przerobem surowca drzewnego dla potrzeb zakładów płyt drewnopochodnych.
-
Prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej (akta osobowe, umowy o pracę, zlecenia, aneksy, świadectwa pracy)
-
Obsługa kadrowa pracowników
-
Przygotowywanie danych do listy płac
-
Raportowanie do GUS
-
Nadzór nad okresowymi badaniami lekarskimi
-
Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu
-
Tworzenie raportów oraz zestawień na potrzeby wewnętrzne firmy
- Minimum 2-lata doświadczenia w dziale personalnym na podobnym stanowisku
- Wykształcenie kierunkowe (preferowane zzl, prawo pracy, kurs kadry-płace)
- Znajomość prawa pracy
- Znajomość MS Excel i MS Word
- Mile widziane doświadczenie związane z naliczaniem czasu pracy i/lub z naliczaniem wynagrodzeń
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Dobra organizacja pracy i zaangażowanie w powierzone obowiązki
- Ambitne zadania w obszarze HR, a także szansę na dalszy rozwój zawodowy
- Możliwość wdrażania nowych pomysłów w ramach obowiązujących procedur
- Szkolenia wewnętrzne i wsparcie merytoryczne w okresie wdrożenia
- Umowę o pracę bez okresu próbnego
- Stabilne zatrudnienie w dużej, międzynarodowej firmie, o ugruntowanej pozycji na rynku
-
Prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej (akta osobowe, umowy o pracę, zlecenia, aneksy, świadectwa pracy)
-
Obsługa kadrowa pracowników
-
Przygotowywanie danych do listy płac
-
Raportowanie do GUS
-
Nadzór nad okresowymi badaniami lekarskimi
-
Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu
-
Tworzenie raportów oraz zestawień na potrzeby wewnętrzne firmy
- Minimum 2-lata doświadczenia w dziale personalnym na podobnym stanowisku
- Wykształcenie kierunkowe (preferowane zzl, prawo pracy, kurs kadry-płace)
- Znajomość prawa pracy
- Znajomość MS Excel i MS Word
- Mile widziane doświadczenie związane z naliczaniem czasu pracy i/lub z naliczaniem wynagrodzeń
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Dobra organizacja pracy i zaangażowanie w powierzone obowiązki
- Ambitne zadania w obszarze HR, a także szansę na dalszy rozwój zawodowy
- Możliwość wdrażania nowych pomysłów w ramach obowiązujących procedur
- Szkolenia wewnętrzne i wsparcie merytoryczne w okresie wdrożenia
- Umowę o pracę bez okresu próbnego
- Stabilne zatrudnienie w dużej, międzynarodowej firmie, o ugruntowanej pozycji na rynku
