Specjalista ds. Personalnych

Sporządzanie umów o pracę i innych dokumentów wynikających z zatrudniania pracowników;

Prowadzenie akt osobowych pracowników;

Obsługa pracowników w zakresie administracji personalnej;

Monitorowanie terminów związanych z upływem zawartych umów i badań medycyny pracy;

Administrowanie wewnętrznymi bazami danych, w tym SAP HR.

Wykształcenie wyższe kierunkowe (Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Prawo Pracy, Psychologia itp.);

Doświadczenie w obszarze HR mile widziane;

Komunikatywna znajomość języka niemieckiego jest warunkiem koniecznym, znajomość języka angielskiego mile widziana;

wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne;

Dobra organizacja pracy, dokładność i odpowiedzialność;

Umiejętność pracy w zespole.

Możliwość wzięcia udziału w projekcie start-up i budowaniu nowej organizacji;

Konkurencyjne warunki wynagrodzenia i zatrudnienia;

Stabilną pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie działającej w oparciu o międzynarodowe standardy;

Pracę w młodym, dynamicznym zespole;

Możliwość rozwoju zawodowego.