Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie.
Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
Nr Ref.: RP/DP-12/KRK
- Odpowiedzialność za przebieg i realizacje projektów rekrutacyjnych zgodnie z założeniami oraz procedurami
- Samodzielne prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Prowadzenie bieżącej administracji i dokumentacji przebiegu procesu rekrutacji na każdym etapie, zgodnie z wewnętrznymi procedurami
- Aktywne poszukiwanie i analizowanie nowych źródeł pozyskiwania kandydatów.
- Biegła znajomość języka portugalskiego w mowie i piśmie (poziom C1)
- Dobra znajomość języka angielskiego (poziom B2)
- Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych: minimum 6 miesięcy (staż/praktyki)
- Otwartość i wysokie zdolności interpersonalne
- Wysokie zdolności organizacyjne, wielozadaniowość, obowiązkowość.
- Ciekawą i stabilną pracę w międzynarodowym zespole
- Atrakcyjne wynagrodzenie z dodatkowym pakietem świadczeń
- Prywatną opiekę medyczną
- Programy kafeteryjne
- Dynamiczną ścieżkę rozwoju i możliwość uczestniczenia w licznych kursach oraz szkoleniach
- Miłą i przyjazną atmosferę pracy.
