Specjalista ds. Rekrutacji i Projektów HR

samodzielną realizację projektów rekrutacyjnych,

pozyskiwanie kandydatów, prowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, selekcję aplikacji, nawiązywanie długotrwałych relacji z kandydatami,

zarządzanie kalendarzem spotkań,

zamieszczanie ogłoszeń,

dbanie o dobry wizerunek firmy,

wyłanianie i rozwój talentów,

analizę potrzeb szkoleniowych,

tworzenie systemów motywacyjnych i diagnozowanie problemów w tym zakresie,

proponowanie rozwiązań wspierających wykorzystanie potencjału zatrudnionych pracowników,

monitorowanie procesów HR w dedykowanym obszarze,

wsparcie kadry kierowniczej w zakresie realizacji strategii, procesów i procedur HR,

inicjowanie działań HR wspierających realizację celów biznesowych.

3-5 letniego doświadczenia w pracy w dziale Personalnym (najchętniej w środowisku międzynarodowym, w dużej firmie),

wykształcenia wyższego (mile widziane psychologia, socjologia, ZZL),

doświadczenia w prowadzeniu projektów HR,

umiejętności rozwiązywania problemów,

konsekwencji w realizowaniu planów działania,

kreatywności i innowacyjności, inspirujących innych do działania,

umiejętności działania w zespole w oparciu o wzajemną współpracę i zaufanie,

bardzo wysokich kompetencji komunikacyjnych,

dobrej znajomości j. angielskiego w mowie i piśmie,

dobrej znajomości programów MS Office,

czynnego prawa jazdy kat. B.

pracę w prężnie rozwijającej się firmie o międzynarodowym zasięgu,

samodzielność w działaniu,

rozwój oraz poszerzenie wiedzy oraz zdobycie doświadczenia z zakresu ZZL,

zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.