Grupa zakupowa Elektroomega zrzesza polskie hurtownie elektryczne, budując rozwój tych firm poprzez połączone potencjały poszczególnych hurtowni, ich wiedzę, pozycję na rynku lokalnym. Dostarczamy narzędzia do rozwoju jakimi są system b2b, z warunkami na 100 dostawcach, wsparcie marketingowe, wizerunkowe, szkoleniowe, dla hurtowni i ich pracowników.
Specjalista (menager) ds. rozwoju i sprzedaży
Miejsce pracy: Katowice
Zadania:
- wyszukiwanie i pozyskiwanie nowych hurtowni elektrycznych, sanitarnych, budowlanych do współpracy z grupą
- uczestnictwo w negocjacjach i rozmowach handlowych z dostawcami (administracja umowami )
- obsługa zamówień spływających do centrali i działania zmierzające do ich maksymalizacji
- koordynacja zamówień wysyłanych przed hurtownie do dostawców ( system navireo, zami, B2B)
- sporządzanie analiz i współudział przy tworzeniu wytycznych do strategii na potrzeby zarządu
- kreowanie sprzedaży i narzędzi trade marketingu (okna zakupowe, promocje, dobijania)
- współorganizacja spotkań, szkoleń, akcji gazetkowych, wizerunkowych, itp.
- obsługa dostawców i hurtowni w procesów handlowych, marketingowych, analiz warunków i rozliczenia bonusów. Realizacja zadań handlowo -marketingowych , podnoszenie standardów obsługi hurtowni zrzeszonych w grupie przez dostawców. Wdrażanie narzędzi zwiększających zakupy przez umowy grupowe hurtowni członkowskich.
Wymagania:
- doświadczenie w dziale sprzedaży, zakupów lub obsługi klientów b2b
- wykształcenie wyższe lub licencjat
- kierunek ekonomiczny lub pokrewny
- doświadczenie minimum 3 lata najlepiej w działach obsługi klienta, analiz, handlowych, sprzedaży, zakupów, marketingu, logistyki,
- komunikatywność, umiejętność osiągania celu w rozmowie telefonicznej lub osobistej na rzecz celów firmy, skrupulatność, lojalność, zaangażowanie, miła aparycja
- znajomość branży technicznej elektrycznej, budowlanej, sanitarnej milenwidziana
- biegła znajomość excel, skuteczność w negocjacjach handlowych, obsłudze klienta, znajomość typów osobowości
Oferujemy:
- pracę stacjonarną z kilkoma delegacjami w roku na spotkania grupowe
- wynagrodzenie plus premia
- możliwość awansu na managera, dyrektora
- stanowisko podlega bezpośrednio prezesowi zarządu
- (możliwość do dyspozycji służbowej samochodu )
