Oferta pracy jest nieaktualna, zobacz podobne

Najnowsze oferty pracy

Nie znaleźliśmy ofert pracy spełniających wybrane kryteria.

Sprawdź, czy nie ma literówek we wpisanych frazach lub spróbuj bardziej ogólnego zapytania.

Zobacz więcej ofert pracy
Praca.pl Praca Pomorskie Gdańsk Specjalista ds. Wsparcia Sprzedaży Gdańsk
Specjalista / Specjalistka ds. Rozwoju Sprzedaży Online

Specjalista / Specjalistka ds. Rozwoju Sprzedaży Online

AURA HERBALS sp. z o.o.
Gdańsk, ul. Lęborska 3b
specjalista / specjalistka (mid)
pełny etat
umowa o pracę / kontrakt B2B
praca hybrydowa
307 dni temu
Specjalista / Specjalistka ds. Rozwoju Sprzedaży Online
Miejsce pracy: Gdańsk, ul. Lęborska 3b
Twoje Kluczowe Zadania
  • Pełna odpowiedzialność za wyniki kanału e-commerce (budżet, KPI, raportowanie, strategia).
  • Planowanie, wdrażanie i analiza efektywności kampanii sprzedażowych na platformach e-commerce (w tym współpraca z zespołem PPC).
  • Inicjowanie i prowadzenie kreatywnych kampanii i premier produktowych online.
  • Proponowanie i testowanie nowych narzędzi, kanałów oraz rozwiązań automatyzacyjnych.
  • Ścisła współpraca z Marketing & Brand Managerem przy kampaniach 360, spójnych ze strategią marki.
Wymagania
  • Minimum 3 lata doświadczenia w e-commerce i samodzielnym prowadzeniu skutecznych kampanii.
  • Biegła obsługa arkuszy kalkulacyjnych (Excel, Google Sheets).
  • Umiejętność analityczna (GA4, raporty) i formułowanie trafnych rekomendacji.
  • Praktyczna znajomość platformy Baselinker i doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą na Allegro.
  • Śledzenie aktualnych trendów i proaktywność w proponowaniu nowych działań.
  • Doświadczenie w planowaniu lub koordynacji kampanii marketingowych.
  • Proaktywność i pełna odpowiedzialność za realizację celów.
  • Dodatkowo docenimy: znajomość systemów reklamowych/ERP, innych marketplace'ów, języka angielskiego (min. B2), ClickUp lub specyfiki branży suplementów.
Oferujemy
  • Stabilne zatrudnienie (Umowa o pracę lub B2B) z realnym wpływem na strategię rozwoju e-commerce.
  • Hybrydowy model pracy (3 dni w biurze, 2 zdalnie) po okresie wdrożenia.
  • Atrakcyjny system premiowy za realizację celów i wzrost firmy.
  • Budżet edukacyjny i wsparcie w rozwoju kompetencji.
  • Dofinansowanie do opieki zdrowotnej i sportu.
  • Rabat pracowniczy na produkty marki.
  • Środowisko pracy oparte na zaufaniu, otwartym feedbacku i kompetentnych współpracownikach.
  • Start: Styczeń 2026 r.
Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.