General Property Sp. z o.o. to dynamicznie rozwijająca się firma zajmująca się zarządzaniem
i techniczną obsługą nieruchomości komercyjnych zlokalizowanych na terenie całej Polski. Posiadamy szerokie doświadczenie w obsłudze technicznej obiektów biurowych, handlowych i magazynowych. Otrzymaliśmy nagrodę Gazele Biznesu za rok 2014 i 2015 dla najdynamiczniej rozwijających się firm oraz Diamenty Forbesa 2016. Zostaliśmy również laureatem Eurobuild Awards 2016 uzyskując tytuł Firmy Roku z Sektora Facility Management w Polsce.
Jeśli chcesz dołączyć do najlepszych weź udział
w rekrutacji do General Property Sp. z o.o. na stanowisko:
Administrator / Zarządca Nieruchomości
Miejsce pracy: Warszawa
Jeśli chcesz odpowiadać za:
- zarządzanie nieruchomościami zlokalizowanymi na terenie Warszawy i okolic
- bieżące administrowanie, nadzór nad stanem technicznym obiektów, w tym nad systemami, instalacjami i urządzeniami
- wsparcie właściciela obiektu w zakresie wynajmu i sprzedaży powierzchni
- weryfikację i bieżącą aktualizację harmonogramów okresowych przeglądów obiektów oraz systemów i urządzeń, nadzór nad ich realizacją ( budowlane, elektryczne, serwisowe, UDT , systemy p.poż itp.)
- przyjmowanie i obsługę zgłoszeń dotyczących funkcjonowania obiektów, w tym ich weryfikacja pod względem zasadności realizacji, poprawności wyceny, zakresu.
- opracowywanie propozycji rocznych planów gospodarczych i remontowych
- nadzór nad ciągłością dostaw mediów
- reprezentowanie właściciela obiektu w kontaktach z organami administracji publicznej
- organizacja prac posprzedażowych
A przy tym spełniasz następujące wymagania:
- masz doświadczenie w obszarze administrowania nieruchomościami komercyjnymi
- masz silną motywację do działania, samodzielność w wyznaczaniu celów, umiejętności logistyczne
- lubisz współpracę z ludźmi, potrafisz budować i utrzymywać relacje z klientami
- masz prawo jazdy kat. B
My zaoferujemy Ci:
- ciekawą, pełną wyzwań pracę w profesjonalnym zespole
- możliwość rozwoju zawodowego
- formę zatrudnienia dopasowaną do Twoich potrzeb
- rynkowe wynagrodzenie adekwatne do stanowiska i umiejętności
- partycypację w zysku firmy w postaci prowizji od pozyskanych zleceń dodatkowych
- niezbędne narzędzia pracy
