Inter Cars S.A.to największy dystrybutor części zamiennych do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych w Europie Środkowo - Wschodniej. Od maja 2004 r. spółka jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Celem strategicznym Inter Cars SA jest utrzymanie pozycji lidera w Europie Środkowo-Wschodniej.
W związku z rozwojem organizacji poszukujemy osoby na stanowisko Analityk biznesowy ds. CRM, który dołączy do zespołu odpowiedzialnego za rozwój i wdrożenie nowego systemu CRM MS 365
- Analiza wymagań biznesowych oraz projektowanie zmian dla systemu CRM MS 365
- Organizowanie i prowadzenie spotkań projektowych z przedstawicielami Filii, Centrali oraz IT i programistami naszych dostawców informatycznych
- Przeprowadzanie testów oraz wdrażanie przygotowanych funkcjonalności
- Analiza oraz optymalizacja procesów na styku Klient-Filia-Centrala
- Współpraca z pracownikami Centrali ,Fili ,Spółek zagranicznych w celu optymalizacji systemu CRM MS 365
- Umiejętność tworzenia dokumentów opisujących wymagania biznesowe i systemowe
- Umiejętności pozyskiwania wiedzy w krótkim czasie
- Komunikatywności oraz umiejętności rozwiązywania problemów
- Znajomości języka angielskiego na poziomie min B1/B2
- Bardzo dobra organizacja pracy
- Samodzielność w działaniu i odpowiedzialność za powierzone zada
- Znajomość pakietu Office 365
Oferujemy:
- Pracę w dogodnej lokalizacji (Galeria Młociny / Stacja Metra Młociny)
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o Umowę o pracę
- Możliwość skorzystania z benefitów pozapłacowych na dogodnych warunkach
- Atrakcyjne wynagrodzenie
- Korzystne warunki i zasady pracy w przyjaznym i profesjonalnym środowisku
- Benefit pozapłacowe
- Możliwość rozwoju zawodowego zarówno w Polsce jak i zagranicznych spółkach dystrybucyjnych
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia