INTER CARS S.A. to największy dystrybutor części zamiennych oraz materiałów eksploatacyjnych w Europie Środkowo-Wschodniej. Inter Cars S.A. prowadzi aktywną sprzedaż poprzez sieć sprzedaży w 14 krajach. W ofercie spółki znajdują się części zamiennych do samochodów osobowych i ciężarowych oraz części zamiennych i akcesoriów do naczep, przyczep, autobusów, maszyn rolniczych i motocykli.
Chcesz zajmować się analizami biznesowymi w Inter Cars S.A. ?
Dołącz do naszego Zespołu!
Zakres obowiązków:
- Sporządzenie cyklicznych oraz ad hoc analiz i raportów na potrzeby obszaru zarządzania cenami oraz sprzedaży
- Przygotowywanie wzorcowych kalkulacji, struktur danych oraz raportów w obszarze sprzedaży
- Wsparcie analityczne budowanego m.in. systemu zarządzania cenami, rabatami, bonusami
- Budowanie raportów w rozwiązaniach informatycznych
- Testowanie oprogramowania oraz aktywna analiza potencjalnego ryzyka, usprawnień i możliwości rozwoju oprogramowania
Oczekujemy:
- Dobre zrozumienie działania typowych procesów biznesowych średnich i dużych organizacji
- Zdolności analityczne oraz biegła znajomość Excela (tabele przestawne, Solver, skrypty VBA itp)
- Znajomość takich rozwiązań jak: Access, SQL, STATA, SPSS, SAS, MATLAB lub R
- Znajomość SQL oraz umiejętność pracy na dużych zbiorach danych
- Pragmatyczne podejście i zdolność osiągania kompromisów
- Swobodna komunikacja w języku angielskim, w mowie i w piśmie
Mile widziane:
- Doświadczenie w branży motoryzacyjnej, logistycznej lub dystrybucyjnej
Oferujemy:
- Pracę w interesujących projektach w dużej europejskiej firmie, funkcjonującej z sukcesami w 16 krajach
- Możliwość udziału w międzynarodowych przedsięwzięciach
- Wygodną lokalizację w Warszawie w Galerii Młociny
- Atrakcyjne wynagrodzenie
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia