Wielton S.A. z siedzibą w Wieluniu to największy polski producent naczep, przyczep i zabudów samochodowych. Spółka jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Należy do grona trzech największych producentów w swojej branży w Europie i 10 na świecie. Na sukces Wieltonu w samym tylko Wieluniu pracuje obecnie 1200 pracowników. W ofercie firmy znajduje się 65 typów produktów. Klientami Wieltonu są firmy transportowe, budowlane, produkcyjne, dystrybucyjne i rolnicze. Dzięki rozbudowanej sieci sprzedaży na drogi Europy wyjechało już ponad 60 000 naczep i przyczep. Trafiają one do 35 krajów na świecie. Grupa Wielton posiada dwa zakłady produkcyjne: w Polsce oraz we Francji, a także dwie montownie: we Włoszech i w Rosji. Swoim klientom Wielton zapewnia wsparcie serwisowe w całej Europie.
Wielton otrzymał status Centrum Badawczo-Rozwojowego. Inwestycje w badania i rozwój to dla spółki istotny element strategii. Już dziś firma współpracuje z instytutami i uczelniami w Polsce i za granicą, a Centrum Badań i Rozwoju posiada jedyną w tej części Europy stację do całopojazdowego badania naczepy.
Silny rozwój biznesu i wzrost firmy, tworzy wyzwanie, a jednocześnie, satysfakcjonujące środowisko pracy dla ambitnych i utalentowanych jednostek.
Obecnie poszukujemy kandydata na stanowisko:
- opracowywanie, aktualizowanie polityki i systemów wynagrodzeń oraz zarządzania wynikami pracy
- przygotowywanie wdrożenia zmian w systemach wynagrodzeń i świadczeń
- przygotowywanie procesu wyboru dostawców świadczeń
- wsparcie procesu zarządzania wynikami i oceny pracy
- obsługa procesu przeglądu płac zasadniczych oraz naliczania wynagrodzeń zmiennych
- współpraca z dostawcami badań płacowych, przygotowywanie danych oraz analiza wyników
- przygotowywanie warunków zatrudnienia nowych pracowników w ramach polityki wynagrodzeń i siatki płac
- wsparcie procesów relokacyjnych: przygotowywanie propozycji warunków relokacji, nadzór nad dokumentacją
- współudział w kreowaniu działań budujących wizerunek pracodawcy oraz analizie i wyciąganiu wniosków z badania zaangażowania pracowników
- obliczanie i analiza wybranych wskaźników HR
- doświadczenie w obszarze wynagrodzeń i benefitów
- wykształcenie wyższe, preferowane: ekonomia, finanse, zarządzanie
- dobra znajomość języka angielskiego
- znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel
- znajomość przepisów prawa pracy związanych z obszarem wynagrodzeń i świadczeń
- znajomość zagadnień dotyczących kosztów pracy, optymalizacji kosztów zatrudnienia oraz systemów wynagradzania i premiowania
- mile widziane doświadczenie w firmie produkcyjnej
- mile widziane doświadczenie w kontaktach z instytucjami realizującymi badania rynku wynagrodzeń
- pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie będącej liderem w branży
- atrakcyjne wynagrodzenie
- możliwość rozwoju zawodowego (szkolenia i kursy językowe)
- pakiet socjalny dostosowany do potrzeb pracownika