Oferta pracy jest nieaktualna, zobacz podobne

Najnowsze oferty pracy

Nie znaleźliśmy ofert pracy spełniających wybrane kryteria.

Sprawdź, czy nie ma literówek we wpisanych frazach lub spróbuj bardziej ogólnego zapytania.

Zobacz więcej ofert pracy
Praca.pl Praca Dolnośląskie Wrocław
Analityk ds. wynagrodzeń

Analityk ds. wynagrodzeń

ManpowerGroup Sp. z o.o.
Wrocław
praca stacjonarna
1946 dni temu

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Dla jednego z naszych klientów poszukujemy osoby na stanowisko:

Analityk ds. wynagrodzeń
Miejsce pracy: Wrocław | Numer ref.: MAW/176/ALE

Praca zdalna

Oferta:

  • Umowa o pracę tymczasową z możliwością późniejszego zatrudnienia bezpośrednio u klienta
  • Praca w pełnym wymiarze godzin (8:00-16:00/ 9:00-17:00)
  • Możliwość pracy i zdobywania doświadczenia w międzynarodowej firmie z branży IT
  • Praca w zgranym zespole i zaawansowane szkolenie stanowiskowe
  • Pakiet świadczeń pozapłacowych (MultiSport, Luxmed, ubezpieczenie na życie)

Wymagania:

  • Biegła znajomość programu MS Excel
  • Doświadczenie na stanowisku związanym z analizą danych
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1
  • Doświadczenie w kontakcie z klientem
  • Mile widziane wykształcenie wyższe z obszaru ekonomii/ finansów/ techniczne
  • Umiejętności analityczne, dbałość o szczegóły
  • Dostępność od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00-17:00

Zadania:

  • Naliczanie wynagrodzeń prowizyjnych
  • Przygotowywanie analiz i raportów na podstawie dużych zbiorów danych
  • Codzienna praca w programie Microsoft Excel
  • Kontakt z klientami w sprawie nieprawidłowości (mailowy, telefoniczny)
  • Wsparcie innych działów w zakresie problemów związanych z wynagrodzeniami
  • Dbanie o dokładność i terminowość wykonywanych zadań