Asystent ds. kadr

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zapewnienie prawidłowej realizacji procesów i zadań wynikających z polityki i strategii personalnej Uczelni oraz związanych z obsługą kadrową pracowników Wydziału.

• kontrola prawidłowości i kompletności dokumentów kadrowych związanych ze stosunkiem pracy, zmianami w zatrudnieniu, rozwiązywaniem stosunku pracy,

• wsparcie pracowników Wydziału realizujących projekty, zlecenia w zakresie sposobu zatrudnienia osób do ich realizacji,

• nadzór i kontrola nad wykorzystaniem urlopów wypoczynkowych oraz czasem pracy pracowników Wydziału,

• bieżąca obsługa zatrudnionych pracowników w szczególności dotrzymywanie terminów badań i szkoleń, przyjmowanie zwolnień lekarskich i przekazywanie ich do Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi,

• wsparcie w zakresie przygotowywania opisów stanowisk, zbierania arkuszy ocen okresowych, inicjowania procesów rekrutacji,

• udział we wdrażaniu nowych procesów i zmian w obszarze zasobów ludzkich w Wydziale,

• odpowiedzialność za komunikowanie w Wydziale wszelkich zmian w obszarze zasobów ludzkich.

• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki lub ukończone studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, kadr i płac),
• min. 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku administracyjnym, w tym co najmniej rok doświadczenia w obsłudze kadrowej,
• znajomość przepisów Prawa Pracy,
• dobra znajomość obsługi programów z pakietu MS Office,
• bardzo dobra umiejętność organizacji pracy własnej,
• wysoka kultura osobista.

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,

• wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kwalifikacji i doświadczenia,

• wsparcie w zakresie podnoszenia kwalifikacji poprzez możliwość dofinansowania do szkoleń, atrakcyjny pakiet finansowych i pozafinansowych korzyści pracowniczych.