Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Grupa Work Service świadczy kompleksowe usługi zarządzania personelem oraz doboru i rekrutacji pracowników od ponad 10 lat. Jesteśmy niekwestionowanym liderem w branży Human Resources w Polsce. Opieramy swoje działania na wieloletnim doświadczeniu i wykorzystaniu nowoczesnych narzędzi pracy. Działamy na terenie całej Polski poprzez sieć 25 biur i 150 mobilnych doradców personalnych.
Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Dla naszego Klienta, firmy z branży technicznej, świadczącej kompleksowe usługi techniczne w zakresie utrzymania ruchu, poszukujemy młodych, dynamicznych osób, które chcą rozpocząć karierę zawodową na stanowisku:
Nr Ref.: AC/2014/7/21
Osoba zatrudniona na tym stanowisku, dzięki pakietowi szkoleń oraz pomocy zespołu doświadczonych specjalistów będzie odpowiednio przygotowywana do pełnienia obowiązków.
Do zadań na oferowanym stanowisku należy:
- praca w dziale utrzymaniu ruchu podczas budowy i modernizacji linii produkcyjnych,
- programowanie i uruchamianie sterowników PLC (Siemens S7),
- wdrażanie projektów u Klientów.
- wykształcenie wyższe: automatyka, robotyka, elektronika lub pokrewne,
- mile widziane doświadczenie w procesach automatyzacji,
- mile widziana znajomość programowania robotów przemysłowych,
- doświadczenie w dziale utrzymania ruchu lub podczas modernizacji lini produckyjnych,
- mile widziana znajomość programowania robotów przemysłowych,
- znajomość oprogramowania i budowy sterowników PLC (Siemens S7),
- umiejętność pracy z dokumentacją techniczną,
- mile widziana znajomość języka niemieckiego/angielskiego (nie jest to warunek konieczny),
- dyspozycyjność do pracy w systemie 3-zmianowym i gotowość do wyjazdów na projekty zewnętrzne.
- możliwość rozwoju i zdobycia doświadczenia zawodowego w zespole profesjonalistów,
- ciekawą, samodzielną i odpowiedzialną pracę w nowocześnie zarządzanej i stale rozwijającej się organizacji,
- stabilną pracę w oparciu o umowę o pracę,
- możliwość wyjazdów i pracę z nowoczesnymi technologiami.
