Grupa Polmlek - Mleczny Lider Innowacji (www.polmlek.com) to trzecia pod względem wielkości sprzedaży firma z branży mleczarskiej w Polsce, zatrudniająca ponad 3000 pracowników. W skład Grupy Polmlek wchodzi 9 zakładów produkcyjnych, produkujących cały przekrój asortymentu nabiałowego m.in. sery, sery topione, twarogi, śmietany, jogurty, masła, mleko UHT, mleko w proszku, desery mleczne i inne. 1 października 2015 r. portfolio Grupy Polmlek poszerzyło się dodatkowo o soki, nektary i napoje znanych polskich marek Fortuna, Garden, Pysio i Sonda. Grupa Polmlek w związku z rozwojem sił handlowych aktualnie poszukuje kandydatów/-tki na stanowisko:
Brand Manager FMCG
Miejsce pracy: Pułtusk
Nr ref.: BM/10/Pułtusk
Obszary odpowiedzialności:
- tworzenie i wdrażanie planów marketingowych zorientowanych na rozwój podległych kategorii produktów oraz marek, mających na celu zwiększenie ich rozpoznawalności, pozycji na rynku oraz poziomu sprzedaży
- stały monitoring danych rynkowych, analiza i rekomendowanie rozwiązań maksymalizujących sprzedaż i przewagę konkurencyjną naszych marek
- prowadzenie i realizacja działań promocyjnych w obszarach: ATL, BTL
- współtworzenie standardów dystrybucji asortymentu w oparciu o cele dystrybucyjne
- tworzenie materiałów komunikacji marketingowej
- inicjowanie i wprowadzanie nowych produktów na rynek
- bieżąca współpraca z klientami zewnętrznymi (mediami, agencjami lub domami mediowymi) i wewnętrznymi
Wymagania:
- min. 2 -letnie doświadczenie w pracy na stanowisku Junior/Brand Manageraw firmie z sektora FMCG (mile widziana branża napojowa lub sokowa)
- praktyczne doświadczenie w planowaniu i wdrażaniu strategii marketingowych
- wysoko rozwinięte umiejętności samodzielnego i kompleksowego prowadzenia projektów
- wysokie umiejętności analityczne
- nastawienie na wyniki i osiąganie celów
- umiejętności zarządzania czasem własnym i dobrej organizacji pracy
- praktyczne umiejętności pracy z MS Office
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
- konkurencyjne wynagrodzenia oraz atrakcyjny system premiowy
- ciekawą, odpowiedzialną i samodzielną pracę
- możliwość realizacji nowych projektów oraz wdrażania własnych rozwiązań
- program wdrożenia w początkowej fazie zatrudnienia
- niezbędne narzędzia pracy