Oferta pracy jest nieaktualna, zobacz podobne

Najnowsze oferty pracy

Nie znaleźliśmy ofert pracy spełniających wybrane kryteria.

Sprawdź, czy nie ma literówek we wpisanych frazach lub spróbuj bardziej ogólnego zapytania.

Zobacz więcej ofert pracy

Clean Code Engineer (C++)

Grafton Recruitment Polska Sp. z o.o.
Warszawa
praca stacjonarna
2963 dni temu
Grafton Recruitment, firma założona w 1982 roku w Irlandii, to wiodąca agencja rekrutacyjna z ponad 30 letnim doświadczeniem. Grafton Recruitment jest jedną z największych niezależnych firm rekrutacyjnych w Europie, wyspecjalizowaną w rekrutacji profesjonalistów średniego i wyższego szczebla we wszystkich sektorach. Gwarancją wysokiej jakości naszych usług jest posiadany certyfikat ISO 9001.

Agencja zatrudnienia (nr licencji 20329)
Clean Code Engineer (C++)
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: 2-10-51596

Dla jednego z największych ośrodków R&D z branży Hi-Tech w Polsce z siedzibą w centrum Warszawy, poszukuję obecnie osoby, która chciałaby rozwijać się w obszarze optymalizacji kodu i wytwarzaniu usprawnień kodu gotowego do implementacji w międzynarodowych projektach.

Do obszaru obowiązków Code Clean Engineera należeć będzie nie tylko analiza kodu oraz długu technologicznego, ale również projektowanie narzędzi wspomagających analizę jakości kodu z użyciem Java i webserwisów.

Wymagania:
  • Min. 2-letnie doświadczenie komercyjne w C++,
  • Znajomość oraz stosowanie dobrych praktyk programistycznych,
  • Dodatkowym plusem będzie znajomość narzędzi do analizy kodu (Klocwork, Sonarqube czy Bugzilla).
Informacje dodatkowe:
  • Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie,
  • Atrakcyjne wynagrodzenie,
  • Jasna ścieżkę kariery,
  • Praca w ciekawym i zgranym zespole,
  • Bogaty pakiet socjalny.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku pod ogłoszeniem: "APLIKUJ TERAZ".
Prosimy o dopisanie klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).”