Oferta pracy jest nieaktualna, zobacz podobne

Najnowsze oferty pracy

  • Dyrektor / Dyrektorka ds. HR i Rozwoju Organizacji

    Klient portalu Praca.pl Gliwice

    • 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę / kontrakt B2B
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV

    Współtworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy oraz ścisła współpraca z zarządem. Rozwijanie kompetencji przywódczych kadry menedżerskiej, wspieranie ich w zarządzaniu zespołami, podejmowaniu decyzji oraz rozliczaniu celów. Wdrażanie i doskonalenie...

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...

Zobacz więcej ofert pracy

Country HR Manager (Interim)

Hays Poland
Warszawa
praca stacjonarna
4167 dni temu
Country HR Manager (Interim)
Warszawa
Country HR Manager (Interim)
Warszawa
Nr Ref.: 1060627

HAYS Poland jest firmą doradztwa personalnego, należącą do międzynarodowej grupy HAYS plc, notowanej na giełdzie w Londynie i największej firmy rekrutacyjnej w Wielkiej Brytanii.

Grupa posiada ponad 390 biur w 27 krajach na całym świecie, w których łącznie pracuje 8 300 specjalistów. Jest liderem w Europie Środkowej i Wschodniej, Azji, Ameryce Południowej, Australii, Nowej Zelandii, Chinach, Japonii, Hong Kongu i Kanadzie.



Dla naszego Klienta – Międzynarodowego koncernu świadczącego usługi w dziedzinach medycyny i technologii bezpieczeństwa – poszukujemy kandydatów zainteresowanych podjęciem współpracy na stanowisku: Country HR Manager (Interim)

Kandydat zatrudniony na stanowisku HR Managera będzie odpowiedzialny za stworzenie procesów i procedur HR przy współpracy z zagraniczną centralą firmy. Wybrana osoba będzie również odpowiadać za wdrożenie i adaptacje polityki personalnej w firmie, która będzie zgodna z międzynarodowymi standardami Klienta oraz polskim prawem. Kandydat będzie również blisko współpracował w tym zakresie z Zarządem w Polsce. Stanowisko wiąże się ze sporadycznymi wyjazdami służbowymi.

Do udziału w procesie rekrutacyjnym zapraszamy osoby posiadające ok. 5letnie doświadczenie zawodowe zdobyte w obszarze HR na stanowisku kierowniczym, w tym doświadczenie związane z tworzeniem polityki personalnej od podstaw. Kandydat powinien posiadać wiedzę praktyczną i teoretyczną zarówno na temat miękkiego jak i twardego HR. Niezbędna jest również znajomość języka angielskiego w stopniu biegłym (codzienna praca w tym języku).

Nasz Klient proponuje pracę na ciekawym, odpowiedzialnym projekcie oferującym zdobycie bardzo cennego doświadczenia. Projekt przewidziany jest na ok. 6 miesięcy z realną możliwością przedłużenia współpracy na stałe.
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 29.08.1997r., Dz. U. Nr 101, poz. 926 ze zm.”

Numer w rejestrze agencji zatrudnienia: 361

hays.pl


Podobne oferty

  • Dyrektor / Dyrektorka ds. HR i Rozwoju Organizacji

    Klient portalu Praca.pl Gliwice

    • 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę / kontrakt B2B
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV

    Współtworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy oraz ścisła współpraca z zarządem. Rozwijanie kompetencji przywódczych kadry menedżerskiej, wspieranie ich w zarządzaniu zespołami, podejmowaniu decyzji oraz rozliczaniu celów. Wdrażanie i doskonalenie...

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...