Dla naszego klienta, globalnej firmy z branży automotive, poszukujemy obecnie pracownika na stanowisko:
-
Planowanie i wdrażanie działań w zakresie cyberbezpieczeństwa dla danego projektu we współpracy z zespołem, który bierze pod uwagę specyfikacje klienta, proces cyberbezpieczeństwa i wnosi własne doświadczenie do tego, co jest potrzebne.
-
Przeprowadzanie ocen ryzyka cyberbezpieczeństwa i modelowanie zagrożeń w zakresie produktu.
-
Tworzenie i utrzymywanie rozwiązań do zarządzania ryzykiem cyberbezpieczeństwa.
-
Współpraca z klientem w kwestiach technicznych związanych z cyberbezpieczeństwem, a także monitorowanie i aktualizowanie luk w zabezpieczeniach (z klientem i dostawcami).
-
Bezpośrednia współpraca z menedżerami ds. cyberbezpieczeństwa w celu zapewnienia wsparcia w zakresie projektów cyberbezpieczeństwa.
-
Nawiązywanie kontaktów i utrzymywanie wysokiego poziomu wiedzy branżowej.
-
Pomoc w promowaniu kultury cyberbezpieczeństwa.
-
Dyplom magistra lub licencjata w dziedzinie elektrotechniki / elektroniki / mechatroniki / informatyki lub podobnej.
-
Doświadczenie w ocenie ryzyka CS, np. TARA i zarządzaniu CS, np. plan CS.
-
Pierwsze doświadczenie w kryptografii i koncepcjach cyberbezpieczeństwa, takich jak obrona w głębi, modele kontroli dostępu, ochrona pamięci, bezpieczny rozruch, bezpieczne kodowanie, infrastruktura klucza publicznego (PKI).
-
Znajomość standardów cyberbezpieczeństwa / bezpieczeństwa funkcjonalnego w branży motoryzacyjnej (np. ISO/SAE 21434, WP.29 SUMS & CSMS, ISO26262, NIST).
-
Zrozumienie specyficznych testów cyberbezpieczeństwa, takich jak testy penetracyjne i fuzz.
-
Silne umiejętności komunikacyjne i analityczne.
-
Wymagana biegła znajomość języka angielskiego. Język niemiecki i/lub francuski będzie dodatkowym atutem.
-
Sporadyczne podróże krajowe i zagraniczne.
-
Prywatna opieka medyczna Medicover dla pracownika i jego rodziny.
-
Dofinansowanie do karty sportowej Multisport.
-
Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia PZU / Generali dla dzieci pracowników.
-
Elastyczne godziny pracy.
-
Konkurencyjne wynagrodzenie, adekwatne do umiejętności i doświadczenia.
-
Dofinansowanie do wypoczynku, prezenty świąteczne dla dzieci pracowników.
-
Szkolenia twarde i miękkie, kursy językowe.