Dyrektor Biura ds. Kadr i Płac

HAYS Poland jest firmą doradztwa personalnego, należącą do międzynarodowej grupy HAYS plc, notowanej na giełdzie w Londynie i największej firmy rekrutacyjnej w Wielkiej Brytanii.

Grupa posiada ponad 390 biur w 27 krajach na całym świecie, w których łącznie pracuje 8 300 specjalistów. Jest liderem w Europie Środkowej i Wschodniej, Azji, Ameryce Południowej, Australii, Nowej Zelandii, Chinach, Japonii, Hong Kongu i Kanadzie.

HAYS Poland, we współpracy z międzynarodową firmą z branży finansowej, która z pasją rozwija swoją strukturę w Krakowie, poszukuje osoby na stanowisko Dyrektora Biura ds. Kadr i Płac.

Osoba na tym kluczowym stanowisku, będzie odpowiedzialna między innymi za zarządzanie 14 osobowym zespołem specjalistów i ekspertów ds. kadr i płac; prawidłową, terminową i zgodną z przepisami zewnętrznymi i wewnętrznymi pełną obsługę kadrowo-płacową dla 6000 pracowników i zleceniobiorców; dbanie o jakość danych w systemie kadrowo-płacowym SAP HR, zapewnienie jakości i odpowiednie zarządzanie i mitygowanie ryzyk występujących w procesach kadrowo płacowych, m.in. poprzez badanie jakości oraz wskazywanie kierunków zmian i usprawnień. Zakres obowiązków obejmował będzie również ciągłą aktualizację stanu dokumentów opisujących wykonywane obowiązki w postaci opisu procesów, instrukcji pracy i procedur oraz wsparcie doradcze w przypadku niestandardowych problemów kadrowo-płacowych. Dodatkowo w ramach obowiązków osoby, która obejmie tą funkcję będzie przygotowanie materiałów, opracowań spraw pracowniczych i odpowiedzi na pisma z różnych instytucji zewnętrznych i wewnętrznych jednostek organizacyjnych oraz za realizacje wyroków i ugód sądowych we współpracy z pozostałymi jednostkami HR jak i kontakt z kontrolerami i audytorami w ramach zakresu kadrowo-płacowego .

Od idealnego Kandydata wymagamy biegłej znajomości języka angielskiego (C1 – C2), niezbędnej do swobodnej komunikacji w ramach międzynarodowej struktury, wykształcenia związane z prawem pracy lub zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz solidnego doświadczenia zdobytego na podobnym stanowisku, w tym doświadczenia w zarządzaniu zespołem. Znajomość jednej z metod zarządzania jakością oraz praktyka w kształtowaniu procesów kadrowo-płacowych w oparciu o technologię, znajomość obsługi i administracji systemu SAP HR będzie dużym atutem. Idealny Kandydat powinien posiadać wysoko rozwinięte umiejętności analitycznego myślenia, syntezy informacji, wyciągania wniosków i przedstawiania rekomendacji, znakomitą organizacja pracy własnej, umiejętność działania w sytuacji łączenia różnych zadań i pracy na dużych wolumenach transakcji oraz umiejętność budowy relacji z klientem wewnętrznym połączone z nastawieniem na realizację potrzeb biznesu. Samodzielność i pro aktywność w działaniu, są również wysoce oczekiwane.

Nasz Klient oferuje atrakcyjne wynagrodzenie połączone z atrakcyjnym pakietem socjalnym, wraz ze stabilnym zatrudnieniem w dynamicznie rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku będącej częścią międzynarodowej korporacji. Dodatkowo objęcie tej funkcji pozwoli na dużą samodzielność działania w ramach szeroko zakrojonej współpracy w profesjonalnym zespole oraz możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji w prestiżowej, znanej organizacji. Osoby zainteresowane zapraszamy do kontaktu oraz przesyłania CV w języku angielskim.

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z Kandydatami spełniającymi powyższe warunki.

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 29.08.1997r., Dz. U. Nr 101, poz. 926 ze zm.” Numer w rejestrze agencji zatrudnienia: 361 hays.pl