Dyrektor Biura Kadr, Płac i HR

Opis stanowiska

• Kierowanie zespołem odpowiedzialnym za kompleksowe prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i HR w Spółce.
• Koordynacja i nadzór nad prawidłowym naliczaniem wynagrodzeń, świadczeń oraz czasu pracy, a także zatwierdzanie list płac.
• Współtworzenie i efektywne wdrażanie strategii personalnej Spółki.
• Opracowywanie, aktualizacja i egzekucja dokumentów wewnętrznych (regulaminy, polityki).
• Budowa motywacyjnych systemów wynagradzania i nagradzania.
• Monitorowanie efektywności działań personalnych, przygotowywanie analiz, budżetów i wskaźników HR.
• Dbanie o rozwój kompetencji pracowników poprzez inicjowanie i koordynację działań szkoleniowych.
• Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy wewnątrz organizacji i na rynku pracy.
• Współpraca ze stroną społeczną, partnerami zewnętrznymi i instytucjami rynku pracy.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe.
• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze kadr i płac lub HR.
• Udokumentowane doświadczenie na stanowisku kierowniczym i w zarządzaniu zespołem (warunek konieczny).
• Samodzielność oraz umiejętność podejmowania szybkich i trafnych decyzji.
• Umiejętność delegowania zadań i efektywnej komunikacji.
• Analityczny sposób myślenia oraz umiejętność strategicznego planowania.

Oferujemy

• Kluczową rolę w zarządzaniu kapitałem ludzkim w stabilnej i rozwijającej się branży kolejowej.
• Realną możliwość spełnienia ambicji zawodowych i wdrożenia własnej wiedzy w praktyce.
• Atrakcyjny pakiet benefitów kolejowych: ulgi na przejazdy dla pracownika i rodziny.
• Dostęp do świadczeń pozapłacowych: Karta Medicover Sport, dodatkowe ubezpieczenie w PZU.
• Wsparcie socjalne: dofinansowanie do wypoczynku ("wczasy pod gruszą") oraz dodatki świąteczne.
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez kursy i szkolenia specjalistyczne.