Zakres obowiązków: tworzenie i realizacja strategii technologicznej HR oraz wieloletniej mapy transformacji cyfrowej dla całej grupy, rozwój zintegrowanego środowiska systemów HR z uwzględnieniem skalowalności, bezpieczeństwa, przepływu danych i doświadczeń użytkowników, analiza...
At Polpharma Group, we are building a modern, data-driven HR function that delivers exceptional employee experiences and enables business growth. We are looking for an experienced leader who will shape our HR technology landscape, strengthen data governance, simplify HR operations, and drive digital...
Zakres obowiązków: odpowiedzialność za kierunek rozwoju technologii, danych i procesów HR w całej grupie, opracowanie długoterminowej strategii cyfrowej HR oraz koordynowanie jej realizacji, rozwijanie spójnej architektury systemów HR i zapewnienie ich integracji oraz efektywnego przepływu...
Podstawą działania ING Banku Śląskiego jest współpraca i otwartość na różnorodność. Rozwijamy się dzięki skutecznemu działaniu i wychodzeniu z inicjatywą. Jeśli chcesz wprowadzać z nami zmiany i usprawnienia, zapraszamy do aplikowania.
W naszym zespole będziesz odpowiedzialny/a za:
Zapewnienie wsparcia biznesu zgodnie z politykami i procesami HR
Diagnozowanie potrzeb w zakresie zarządzania personelem oraz trafny dobór niezbędnych narzędzi HR
Wspieranie menedżerów w doborze narzędzi rozwojowych, adekwatnych do wymogów stanowiska i oczekiwanego poziomu kompetencji pracowników
Aktywne współtworzenie planów sukcesji oraz wspieranie menedżerów w definiowaniu indywidualnych działań rozwojowych w odniesieniu do kluczowych talentów. Identyfikowanie i proaktywne zarządzanie działaniami mającymi na celu utrzymanie kluczowych pracowników
Wspieranie menedżerów w identyfikacji obszarów wymagających wsparcia HR po badaniach opinii pracowników oraz rekomendowanie adekwatnych działań
Pilotowanie lub konsultowanie narzędzi przygotowywanych do wdrożenia przez Centra Eksperckie HR, gromadzenie i przekazywanie informacji zwrotnej ze strony biznesu
Monitorowanie wskaźników dla kluczowych procesów HR oraz identyfikowanie priorytetów dla działań w ramach doradztwa personalnego
Od kandydatów oczekujemy:
Wykształcenia co najmniej wyższego
Minimum 5 lat doświadczenia na stanowiskach zarządczych (w tym na stanowisku HR Business Partnera)
Doświadczenia w pracy w strukturach międzynarodowych i w zespołach rozproszonych
Biegłej znajomości języka angielskiego
Doskonałej znajomości zagadnień związanych z prawem pracy i zarządzaniem kapitałem ludzkim
Skuteczności w przekładaniu planów na realnie dostarczane produkty i praktyczne rozwiązania
Zdolności przywódczych, umiejętności budowania relacji, rozwiązywania sytuacji konfliktowych w oparciu o zasadę win-win
Zakres obowiązków: tworzenie i realizacja strategii technologicznej HR oraz wieloletniej mapy transformacji cyfrowej dla całej grupy, rozwój zintegrowanego środowiska systemów HR z uwzględnieniem skalowalności, bezpieczeństwa, przepływu danych i doświadczeń użytkowników, analiza...
At Polpharma Group, we are building a modern, data-driven HR function that delivers exceptional employee experiences and enables business growth. We are looking for an experienced leader who will shape our HR technology landscape, strengthen data governance, simplify HR operations, and drive digital...
Zakres obowiązków: odpowiedzialność za kierunek rozwoju technologii, danych i procesów HR w całej grupie, opracowanie długoterminowej strategii cyfrowej HR oraz koordynowanie jej realizacji, rozwijanie spójnej architektury systemów HR i zapewnienie ich integracji oraz efektywnego przepływu...