PARP działa na rzecz małych i średnich przedsiębiorstw, podnoszenia kwalifikacji kadr i kształtowania przyjaznego otoczenia biznesowego. Dzięki wsparciu Agencji firmy rozwijają działalność eksportową, wzorniczą, badawczo-rozwojową i wykorzystują w produkcji innowacje i nowoczesne technologie. Oferta PARP pozwala na kompleksową realizację projektów - od koncepcji po komercjalizację.
Dyrektor Centrum Rozwoju Kompetencji (K/M)
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: 075/26/CRK/D
Główne obowiązki:
Nadzór i realizacja działań Centrum Rozwoju Kompetencji w charakterze:- Instytucji pośredniczącej dla działań 01.03 i 01.10 w ramach Priorytetu I FERS m.in. w obszarze m.in. prac rad sektorowych, działań szkoleniowych i doradczych dla pracowników przedsiębiorstw i innych pracodawców, rozwoju kompetencji dotyczących zielonej ekonomii i gospodarki nisko- lub zeroemisyjnej lub gospodarki o obiegu zamkniętym,
- Instytucji pośredniczącej dla PO WER m.in. w obszarze wsparcia na rzecz zarządzania strategicznego przedsiębiorstw oraz budowy przewagi konkurencyjnej na rynku,
- Beneficjenta projektów niekonkurencyjnych w ramach FERS m.in. w obszarze dotyczącym wsparcia firm w trudnościach, Bazy Usług Rozwojowych, koordynacji systemu rad sektorowych,
- Beneficjenta projektu pozakonkursowego w ramach działań PO WER m.in. w obszarze zapewnienie jakości i dostępności usług rozwojowych świadczonych na rzecz przedsiębiorców i pracowników.
- nadzór nad opracowaniem i przygotowaniem dokumentów planistycznych i projektów własnych, w tym założeń dla instrumentów wspierających rozwój kadr w firmach,
- nadzór nad wdrażaniem, monitorowaniem i rekomendowaniem płatności w zakresie projektu, w tym: nadzór nad prawidłowością realizacji projektu, zgodnością z założeniami merytorycznymi i przyjętymi procedurami,
- nadzór nad zgodnością dokonywanych płatności z założeniami merytorycznymi projektu i przyjętymi procedurami, zapewnienie właściwego monitoringu realizacji i postępów w realizacji projektu,
- nadzór nad pracownikami realizującymi zadania,
- realizacja innych zadań zleconych przez Prezesa lub Zastępcę Prezesa PARP.
Wymagania konieczne:
- wykształcenie wyższe magisterskie,
- min. 5 letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych,
- doświadczenie w zarządzaniu zespołem o złożonej strukturze organizacyjnej realizującym równolegle różnorodne zadania i procesy wymagające koordynacji wielu obszarów kompetencyjnych,
- znajomość systemów wspierających rozwój kompetencji pracowników przedsiębiorstw,
- znajomość trendów rynku pracy, w tym trendów dotyczących kształcenia,
- bardzo dobra znajomość mechanizmów finansowania w ramach funduszy UE,
- bardzo dobra znajomość przepisów dotyczących pomocy publicznej, zamówień publicznych oraz rozliczania projektów UE,
- znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2,
- umiejętność współpracy z administracją publiczną, biznesem i instytucjami kontrolnymi,
- wysokie kompetencje przywódcze, organizacyjne i komunikacyjne.
Wymagania pożądane:
- doświadczenie w przygotowywaniu strategii lub programów rozwoju kompetencji,
- doświadczenie w optymalizacji procesów operacyjnych,
- doświadczenie w zarządzaniu dużymi budżetami projektowymi,
- znajomość zasad monitorowania, ewaluacji i kontroli projektów UE,
- doświadczenie w tworzeniu procedur operacyjnych i standardów jakości,
- umiejętność analizy danych oraz przygotowywania raportów i rekomendacji strategicznych.
Oferujemy:
- umowę o pracę
- premię regulaminową
- prywatną opiekę medyczną
- grupowe ubezpieczenie na życie
- szkolenia
- atrakcyjną lokalizację
- wydarzenia integracyjne
- programy socjalne
Termin zgłoszeń: do 17.06.2026 r.
Aplikacje można składać również na adres: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości ul. Pańska 81/83 00-834 Warszawa Kancelaria czynna od poniedziałku do piątku, w godzinach: 8.00-16.00.
Inne informacje:
- metody/techniki stosowane podczas rekrutacji: ocena formalna ofert oraz ocena merytoryczna. Ocena merytoryczna polega na sprawdzeniu wiedzy, doświadczenia zawodowego, kompetencji i umiejętności kandydatów i odbywa się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która może zostać poprzedzona włączeniem dodatkowych narzędzi selekcji (np. testów wiedzy, testów predyspozycji, kompetencji, assessment center),
- oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (liczy się data wpływu),
- oferty osób niewybranych w ramach danej rekrutacji zostaną zniszczone komisyjnie.
Poznaj
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
ul.Pańska 81/83
00-834 Warszawa
ul.Pańska 81/83
00-834 Warszawa
Dlaczego warto?
Praca w PARP daje możliwość zdobywania doświadczenia w prestiżowych krajowych i międzynarodowych projektach. Dzięki polityce personalnej pracownicy mają możliwość optymalnego rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji. Dbamy o rozwój kompetencji, życzliwą atmosferę i budujemy przyjazne relacje zespołowe oparte na wzajemnym szacunku i zaufaniu.