Dyrektor Departamentu Finansowego

Opis stanowiska

• Przygotowywanie budżetu Spółki oraz nadzór nad jego realizacją;
• Kontrola realizacji finansowej projektów, w tym inwestycyjnych;
• Określenie zasad zarządzania płynnością;
• Realizacja polityki rachunkowości i polityki podatkowej Spółki;
• Kreowanie i realizacja polityki finansowej Spółki oraz nadzór nad płynnością finansową;
• Sporządzanie sprawozdań i raportów finansowych Spółki oraz nadzór nad takimi zadaniami;
• Sporządzanie sprawozdań na potrzeby sprawozdawczości skonsolidowanej Grupy Kapitałowej oraz nadzór nad takimi zadaniami;
• Prowadzenie i ewidencja operacji kasowych i bankowych oraz nadzór nad takimi zadaniami;
• Nadzór nad realizacją zadań związanych z naliczaniem wynagrodzeń pracowników oraz naliczaniem i odprowadzaniem składek ZUS;
• Przeprowadzanie wewnętrznego audytu finansowego oraz kontrola poprawności przestrzegania przepisów podatkowych i księgowych w Spółce;
• Współpraca z instytucjami finansowymi w zakresie obsługi finansowej oraz finansowania działalności;
• Współpraca z audytorami zewnętrznymi w zakresie rocznego badania ksiąg rachunkowych i audytu podatkowego;
• Zatwierdzanie sprawozdań wewnętrznych, statystycznych i branżowych.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe – kierunek ekonomia lub rachunkowość i finanse;
• Kilkuletnie doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym w dziale finansów;
• Praktyczna znajomość nowoczesnych metod zarządzania finansami;
• Bardzo dobra znajomość prawa bilansowego, podatkowego;
• Znajomość aktualnych zagadnień związanych z raportowaniem, analizami oraz tworzeniem planów finansowych i rachunku kosztów;
• Znajomość polskich i międzynarodowych standardów rachunkowości;
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym;
• Znajomość systemu SAP;
• Zaawansowana znajomość pakietu MS Office, w szczególności bardzo dobra znajomość MS Excel,
• Znajomość branży elektroenergetycznej, regulacji prawnych i procesów w niej zachodzących.

• Pro biznesowego i pro klientowskiego podejścia do obowiązków;
• Umiejętność zarządzania zespołem pracowników;
• Wysokie zdolności komunikacyjne i interpersonalne;
• Wysoka motywacja i silna orientacja na wynik;
• Samodzielność, zaangażowanie i doskonała organizacja pracy;
• Umiejętności analitycznego i syntetycznego myślenia;
• Umiejętność pracy pod presją czasu;
• Rzetelność, sumienność, obowiązkowość, dyspozycyjność;
• Umiejętność radzenia sobie ze stresem.