Dyrektor ds. Personalnych

Opis stanowiska

Dyrektor ds. Personalnych odpowiedzialny będzie za prawidłowe funkcjonowanie wszystkich procesów i procedur w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. 

Do zadań zatrudnionej osoby będzie należało:

• realizacja strategii personalnej firmy,
• wspieranie i nadzorowanie procesu selekcji i rekrutacji pracowników,
• koordynacja prac działu personalnego,
• projektowanie i wdrażaniem systemów  wynagradzania i  motywacji pracowników,
• tworzenie i kontrolowanie systemu szkoleń  i polityki rozwoju pracowników,
• nadzór nad systemem ocen okresowych,
• wspieranie kadry kierowniczej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, prawa pracy, doradztwo w podejmowaniu kluczowych decyzji dotyczących pracowników oraz procesów HR,
• współtworzenie polityki informacyjnej: PR wewnętrzny i marketing personalny,
• tworzenie i realizacja budżetu przeznaczonego na wszelkie działania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Wymagania

Zapraszamy do udziału w rekrutacji osoby, spełniające wymagania:

• minimum 3 lata doświadczenie na stanowisku kierowniczym w dziale personalnym w firmie międzynarodowej,
• doświadczenie w kierowaniu masowymi projektami rekrutacyjnymi,
• doświadczenie w realizacji projektów z zakresu: szkolenia,  rozwój, oceny okresowe, systemy motywacyjne, employer branding,
• dobra znajomość prawa pracy,
• dobra znajomość języka angielskiego,
• mile widziana znajomość języka niemieckiego,
• umiejętność zarządzania projektami, wyznaczania celów oraz ustalania priorytetów,
• wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne.

Oferujemy

• możliwość rozwoju w międzynarodowej organizacji,
• duży zakres samodzielności i możliwość wykazania się inicjatywą oraz kreatywnością w proponowanych rozwiązaniach,
• udział w ciekawych projektach z zakresu HR,
• stabilne zatrudnienie w firmie, która zdobyła uznanie w wielu rankingach jako pożądany pracodawca,
• atrakcyjne wynagrodzenie.