Jesteśmy firmą o ugruntowanej marce, która realizuje kompleksowe projekty w zakresie budownictwa mieszkaniowego i usługowego. Jesteśmy częścią jednego z największych w Polsce podmiotu w sektorze nieruchomości komercyjnych pod względem wartości portfela. Nasza działalność skoncentrowana jest w kluczowych miastach Polski oraz w Niemczech.
Realizując nowoczesne projekty komercyjne pracujemy z pasją, zaangażowaniem i perfekcją techniczną pochodzącą z 70-letniego doświadczenia. Planujemy stać się wiodącym wykonawcą na polskim rynku nieruchomości i jednocześnie rozwijać nasze struktury poza granicami kraju.
Nasze cele realizujemy poprzez innowacyjność, ciągłe doskonalenie wszystkich zachodzących w naszej działalności procesów oraz wysokie standardy etyczne. Naszym pracownikom, którzy własnym wysiłkiem tworzą sukces firmy, chcemy zapewnić powody do satysfakcji, tworząc dzięki posiadanym zasobom i doświadczeniu, przyjazne miejsca do pracy.
Aktualnie, poszukujemy osoby na stanowisko
- posiada wizję jak powinien być skonstruowany system HR w dużej i rozwijającej się organizacji,
- dzięki swojej inicjatywie i kreatywności stworzy i wdroży kompleksowy system HR,
- ma doświadczenia w bezpośredniej współpracy z zarządem i jest w stanie wspierać realizację strategii firmy poprzez właściwą politykę personalną,
- myśli biznesowo, potrafi opracować i wdrożyć system zarządzania efektywnością pracy, który wpływa na realizację celów krótko i długookresowych firmy,
- jest ukierunkowana na budowanie przyszłości organizacji, poprzez troskę o rozwój zawodowy pracowników, stwarzanie im możliwości awansu i wdrażanie mechanizmów zastępowalności pokoleniowej,
- wie jakie znaczenie ma wizerunek firmy zarówno wśród zatrudnionych, jak i potencjalnych pracowników, potrafi wdrożyć rozwiązania ukierunkowane na jego budowanie,
- jest ukierunkowana na cel, a poprzez odpowiednie koordynowanie zadań i organizowanie pracy jest w stanie sprawnie funkcjonować w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu
Dodatkowym atutem będzie wykształcenie wyższe z zakresu nauk społecznych, psychologii, socjologii lub zarządzania zasobami ludzkimi.
- możliwość kreowania długookresowej polityki personalnej,
- przestrzeń do tworzenia i wdrażania procesów oraz narzędzi HR, które będą miały bezpośredni wpływ na funkcjonowanie firmy,
- pracę w dynamicznie rozwijającej się organizacji, o ugruntowanej pozycji rynkowej.
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (pełny etat),
- wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia,
- pakiet świadczeń socjalnych,
- możliwości rozwoju zawodowego m.in. poprzez dofinansowanie do kursów i szkoleń,
- dofinansowanie prywatnej opieki medycznej i kart sportowych,
- pakiet benefitów pozapłacowych według indywidualnych negocjacji.
