Dyrektor / Dyrektorka ds. Utrzymania Infrastruktury
Miejsce pracy: Świnoujście
Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie:
- Zarządzanie i sprawowanie nadzoru nad właściwym utrzymaniem infrastruktury lądowej i hydrotechnicznej w portach w Szczecinie i w Świnoujściu;
- Zarządzanie i zapewnienie nadzoru nad prawidłową eksploatacją infrastruktury portowej związanej z dostawą mediów;
- Prowadzenie nadzoru nad gospodarką energetyczną, cieplną, wodno- kanalizacyjną, teletechniczną;
- Prowadzenie nadzoru nad realizacją zadań z zakresu ochrony środowiska i BHP w tym laboratorium badań środowiska i higieny pracy;
- Wyznaczanie kierunków modernizacji istniejących sieci mediów na potrzeby istniejących i potencjalnych odbiorców;
- Określanie strategii działania w zakresie współpracy z dzierżawcami w obszarze ochrony środowiska;
- Określanie strategii działania w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa dostaw mediów w sytuacjach kryzysowych;
- Zarządzanie gospodarką odbioru odpadów w portach w Szczecinie i Świnoujściu.
Wymagania główne:
- Wykształcenie wyższe inżynierskie (techniczne);
- Min. 8-letnie doświadczenie w obszarze specjalizacji zawodowej;
- Min. 4-letnie doświadczenie w kierowaniu zespołem;
- Znajomość przepisów prawa budowlanego;
- Znajomość prawa energetycznego;
- Znajomość rozporządzenia Ministra Infrastruktury w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać morskie budowle hydrotechniczne;
- Znajomość rozporządzenia Ministra Infrastruktury w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie;
- Znajomość ustawy o ochronie środowiska;
- Znajomość przepisów portowych;
- Znajomość pakietu MS Office;
- Znajomość i umiejętność posługiwania się narzędziami do komunikacji i zarządzania projektami;
- Znajomość j.angielskiego na poziomie min. B1;
- Prawo jazdy kat.B.
Wymagania główne - pożądane:
- Doświadczenie we współpracy z administracją;
- Certyfikaty z zakresu zarządzania projektami (PRINCE2, PMP, IPMA).
Wymagania dodatkowe:
- Przywództwo i zarządzanie zespołem – umiejętność właściwego określenia kierunków i sposobów działania;
- Odporność na stres i presję czasu - zachowanie skuteczności pod wpływem presji, kryzysu lub zmian;
- Myślenie strategiczne i analityczne - umiejętność oceny zmian otoczenia i ich wpływu na działanie firmy;
- Komunikatywność - jasne formułowanie myśli, umiejętność precyzyjnego przekazu wytycznych;
- Decyzyjność i odpowiedzialność - szybkie podejmowanie decyzji w warunkach niepewności;
- Zdolność adaptacji do zmian - elastyczność w sytuacjach zmiany strategii, struktury, otoczenia rynkowego;
- Kultura osobista i etyka zawodowa;
- Kreatywność i innowacyjność (mile widziane);
- Zdolności mediacyjne i rozwiązywanie konfliktów (mile widziane).
OFERUJEMY:
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
- Stabilne warunki pracy w ugruntowanej firmie z tradycjami;
- Kompleksowe wdrożenie;
- Pracowniczy Program Emerytalny;
- Elastyczny czas rozpoczęcia pracy;
- Możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w szkoleniach rozwijających kompetencje;
- Pakiet benefitów pozapłacowych: bogaty program socjalny, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, imprezy integracyjne oraz eventy kulturalno – rekreacyjne.
BENEFITY:
- prywatna opieka medyczna;
- ubezpieczenie na życie;
- elastyczny czas pracy;
- spotkania integracyjne;
- program emerytalny;
- preferencyjne pożyczki;
- parking dla pracowników;
- dodatkowe świadczenia socjalne;
- dofinansowanie wypoczynku;
- dofinansowanie wakacji dzieci;
- możliwość uzyskania uprawnień (wymaganych na danym stanowisku).
Poznaj
Zarząd Morskich Portów Szczecin i Świnoujście SA
Budujemy przyszłość razem z ludźmi.
Jesteśmy stabilną organizacją z wieloletnią tradycją, a jednocześnie dynamicznie rozwijającą się spółką realizującą strategiczne inwestycje dla regionu i kraju. Łączymy doświadczenie z nowoczesnym podejściem do biznesu, tworząc miejsce pracy oparte na współpracy, rozwoju i odpowiedzialności.
Jeżeli szukasz miejsca, w którym Twoja wiedza i zaangażowanie mają realne znaczenie, aplikuj i dołącz do naszego zespołu.
