Dyrektor Hospicjum Domowego

Stanowisko, które Ci oferujemy, to okazja do połączenia Twojej pracy jako eksperta w dziedzinie opieki paliatywnej, zarządzania zespołem i misji zorientowanej na działania społeczne.

Aplikuj, jeśli czujesz, że chcesz pomagać, ale też wspierać pomagających, dobrze organizując im pracę w przyjaznej, choć \ wymagającej atmosferze.

• Zarządzanie zespołem hospicjum domowego: specjaliści psychologii, medycyny, opieki pielęgniarskiej, fizjoterapeutycznej, socjalnej, duchownej pracujący w systemie ciągłym (24-godzinnym), odwiedzający rodziny na terenie całego woj. łódzkiego.
• Realizacja modelu opieki paliatywnej skoncentrowanej w znaczącym stopniu na wsparciu emocjonalnym oraz zapewnienie rozumienia przez zespół istoty właściwej opieki psychologicznej dla rodzin.
• Organizacja pracy zespołu w taki sposób, by zapewnić ciągłą, bieżącą opiekę medyczną (lekarską i pielęgniarską).
• Zapewnienie zaangażowania i dobrej atmosfery w taki sposób, aby zapobiegać wypaleniu zawodowemu zespołu.
• Bieżące rozliczenia i prowadzenie dokumentacji, w tym rozliczanie kontraktów NFZ, aktualizacja portalu e-opieka, tworzenie grafiku pracy.
• Współpraca bezpośrednia i bieżąca z zarządem Fundacji w celu zapewnienia wysokich standardów pomocy dzieciom oraz rodzinom.

• Z doświadczenia wiemy, że aby skutecznie pracować na tym stanowisku najważniejsze jest, abyś rozumiał/ła, że opieka nad dzieckiem nieuleczalnie chorym wymaga holistycznego patrzenia na całą rodzinę i wspierania jej w każdym zakresie - psychologicznym, medycznym, fizjoterapeutycznym, socjalnym i duchowym. Nie mniej ważne jest rozumienie, z czym mierzą się członkowie zespołu, jak trudnym sytuacjom i emocjom muszą stawić czoła.
• Rolą dyrektora jest takie zarządzanie, aby zespół specjalistów mógł skupić się na opiece. Ważna jest Twoja dyspozycyjność, umiejętność planowania pracy własnej i innych, dbałość o rozwój i atmosferę w zespole. Doświadczenie menadżerskie, minimum 5 lat, jest u nas niezbędne.
• Konieczne są: wysoka umiejętność zarządzania emocjami, umiejętność mediacji i zarządzania konfliktem. Jasna, zgodna z rzeczywistością komunikacja zarówno dobrych wiadomości, jak i problemów. Niezbędny jest serdeczny stosunek do ludzi połączony z wysoką kulturą osobistą oraz asertywnością.
• To praca, która da Ci wiele satysfakcji, lecz wymaga też własnego uporządkowanego podejścia do śmierci i radzenia sobie z trudnymi emocjami. Musisz chcieć się rozwijać, a także dbać o rozwój i szkolenia całego zespołu.
• Wiemy, że nasze wymagania są wysokie.

• Oferujemy Ci bieżące wsparcie zarządu, doświadczony zespół specjalistów, szkolenia i superwizje własnej pracy. Naszym pacjentom nie służy stres, dlatego planujemy działania i cyklicznie analizujemy ich realizację.
• Szacunek, rozumiany jako okazywanie zrozumienia dla słabości, przestrzegania przyjętych zasad wspólnego funkcjonowania i kultury, jest jedną z naszych wartości.
• Odpowiedzialność to dla nas rozumienie oczekiwań i proaktywne wprowadzanie zmian oraz wzajemne, przyjazne wsparcie.
• Umowa to kontrakt B2B (widełki faktury 13 tys - 15 tys). Jako Fundacja nie jesteśmy płatnikiem VAT.
• W ramach oferowanych benefitów jest: karta lunchowa finansowana 4 razy w roku, zniżkowa karta sportowa, 2 dni dodatkowo wolne (Wigilia i Wielki Piątek), w sytuacji zamieszkania ponad 200 km poza Łodzią - dofinansowanie pobytu. A także szkolenia i wsparcie psychologiczne.