Urząd Lotnictwa Cywilnego w Warszawie
Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:
Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:
Główny specjalista/główna specjalistka
Miejsce pracy: Warszawa
Ogłoszenie o naborze Nr 159807
Warunki pracy
- praca powyżej 4 godzin przy monitorze ekranowym
- permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach.
- krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe
Zakres zadań
- Prowadzi sprawy wynikające z nawiązania, trwania i ustania stosunku pracy, ubiegania się pracowników o mianowanie, poprzez przygotowywanie projektów decyzji kadrowych i informacji oraz wystawiania świadectw pracy, procesu pierwszej oceny oraz rozliczania czasu pracy oraz współpracy z Instytutem Pamięci Narodowej w zakresie składanych przez pracowników Urzędu oświadczeń lustracyjnych w celu prawidłowej i zgodnej z przepisami prawa realizacji polityki kadrowej Urzędu.
- Prowadzi sprawy związane z przebiegiem i realizacją procesu profilaktycznych badań lekarskich, w tym procesu wyboru firmy świadczącej usługi w tym zakresie i przygotowywaniem projektów Umów w celu realizacji obowiązku pracodawcy z zakresu medycyny pracy.
- Uczestniczy w tworzeniu i aktualizacji Programu Zarządzania Zasobami Ludzkimi Urzędu oraz zarządzeń Dyrektora Generalnego i inne regulacji wewnętrznych z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi w Urzędzie, a także monitoruje zmiany w przepisach ogólnie obowiązujących i ich implementację w wewnętrznych zarządzeniach i procedurach w celu zapewnienia ich zgodności z przepisami.
- Aktualizuje dane w informatycznym systemie kadrowym, wprowadza bieżące dane do systemu w celu zapewnienia zgodności danych kadrowych w systemie.
- Udziela pracownikom wyjaśnień i informacji z zakresu spraw pracowniczych w celu zapewnienia aktualności ww. dokumentów z obowiązującymi przepisami.
- Ustala uprawnienia pracownicze do odpraw emerytalnych i nagród jubileuszowych oraz sporządza opinie w tym zakresie w celu przyznania ww. świadczeń pracowniczych.
- Uczestniczy w procesie sporządzania sprawozdań dla GUS, MF, PFRON i KPRM z zakresu spraw kadrowych w celu przekazania rzetelnych danych o ww. procesach.
- Uczestniczy w procesie zgłaszania pracowników do PPK oraz wyboru instytucji obsługującej Urząd w celu zapewnienia realizacji obowiązku pracodawcy z zakresu Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Wymagania niezbędne
wykształcenie: wyższe w zakresie administracja lub prawo lub zarządzanie lub zarządzanie zasobami ludzkimidoświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze związanym z zarządzaniem zasobami ludzkimi, w tym co najmniej 1 rok w prowadzeniu spraw pracowniczych
- Znajomość ustawy o służbie cywilnej wraz z aktami wykonawczymi
- Znajomość ustawy Kodeks pracy wraz z aktami wykonawczymi
- Znajomość ustawy o pracownikach urzędów państwowych
- Znajomość zasad sprawozdawczości kadrowej
- Znajomość systemu ubezpieczeń społecznych
- Kompetencje behawioralne: współpraca, komunikacja, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, rzetelność, wykorzystanie wiedzy i doskonalenie zawodowe, orientacja na klienta/interesanta, myślenie analityczne.
- W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
- Posiadanie obywatelstwa polskiego
- Korzystanie z pełni praw publicznych
- Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
Wymagania dodatkowe
- Przeszkolenie z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
- Przeszkolenie z zakresu służby cywilnej
- Znajomość zagadnień związanych z budowaniem programów zarządzania zasobami ludzkimi
- Znajomośc zasad i technik prawodawczych.
