Główny specjalista/główna specjalistka

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposoby wykonywania zadań:

• 
  
• Zagrożenie korupcją
  
• Permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza
  administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa)
  

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• 
  
• Budynek i pomieszczenia urzędu dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych poruszających się na wózkach inwalidzkich (podjazd do budynku, toalety, windy oraz drzwi o odpowiedniej szerokości)
  
• Praca przy komputerze – możliwość zapewnienia specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym oraz osobom z uszkodzonym słuchem
  

Zakres zadań

• Prowadzi projekty szkoleniowo-rozwojowe oraz przeprowadza niezbędne postępowania o udzielenie zamówień publicznych w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych
• Koordynuje zadania z zakresu przeciwdziałania wystąpieniu zjawisk niepożądanych w tym prowadzi obsługę Zespołu ds. Równego Traktowania oraz Zespołu Doradców Etycznych w celu efektywnej realizacji zadań Zespołów
• Bierze udział w opracowaniu i monitorowaniu Rocznego Planu Szkoleń, w tym wydatków w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych
• Prowadzi bazę danych szkoleniowo-budżetowych
• Przygotowuje projekty odpowiedzi na zapytania i interpelacje poselskie, kontrole NIK, audyty, skargi, wnioski i petycje oraz pytania dziennikarzy i innych podmiotów w zakresie należącym do właściwości wydziału
• Prowadzi proces kierowania na służbę przygotowawczą oraz bierze udział w organizacji szkoleń adaptacyjnych nowych pracowników
• Wspiera realizację procesu sporządzania Indywidualnych Programów Rozwoju Zawodowego, przeprowadzania pracownikom ocen okresowych oraz pierwszej oceny w służbie cywilnej, w tym na stanowiskach pracy współfinansowanych ze środków europejskich
• Bierze udział w opracowywaniu wewnętrznych aktów prawnych i procedur z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, w zakresie należącym do właściwości wydziału

Wymagania niezbędne

• Doświadczenie zawodowe: 1,5 roku w obszarze realizacji projektów szkoleniowo-edukacyjnych dla pracowników
• Znajomość ustawy o służbie cywilnej
• Znajomość ustawy Kodeks pracy w zakresie kwalifikacji zawodowych pracowników
• Znajomość rozporządzeń Prezesa Rady Ministrów w sprawie: szczegółowych warunków organizowania i prowadzenia szkoleń w służbie cywilnej, szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej, przeprowadzania ocen okresowych urzędników służby cywilnej i pracowników służby cywilnej
• Wiedza z zakresu udzielania zamówień publicznych na realizację usług szkoleniowych
• Kompetencje behawioralne: komunikacja, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca myślenie analityczne orientacja na klienta/interesariusza
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe