PARP działa na rzecz małych i średnich przedsiębiorstw, podnoszenia kwalifikacji kadr i kształtowania przyjaznego otoczenia biznesowego. Dzięki wsparciu Agencji firmy rozwijają działalność eksportową, wzorniczą, badawczo-rozwojową i wykorzystują w produkcji innowacje i nowoczesne technologie. Oferta PARP pozwala na kompleksową realizację projektów - od koncepcji po komercjalizację.
Główny Specjalista w Departamencie Rozwoju Kadr w Przedsiębiorstwach (K/M)
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: 046/26/DRK/GS
Główne obowiązki:
- Upowszechnianie systemu rad sektorowych oraz produktów systemu, w tym przede wszystkim:
- z radami sektorowymi ds. kompetencji oraz Radą Programową ds. kompetencji,
- prestiżowymi instytucjami oświatowymi i naukowymi lub osobami, których ważnym obszarem zainteresowania jest podnoszenie kompetencji przez osoby dorosłe,
- mediami branżowymi, których ważnym obszarem zainteresowania jest podnoszenie kompetencji przez osoby dorosłe,
- ministerstwami.
- Przeprowadzenie konkursu i jego rozliczenie;
- Twoja praca może wymagać współpracy przy przygotowywaniu propozycji zmian w zakresie wzorów umów, procedur i regulacji wewnętrznych PARP;
- Udział w innych zadaniach sekcji, która pracuje nad systemem rad sektorowych, dotyczących upowszechniania systemu rad i jego produktów oraz idei uczenia się przez całe życie.
Wymagania konieczne:
- wykształcenie wyższe licencjackie;
- min. 4 lata doświadczenia w zakresie realizacji projektów polegających na organizacji wydarzeń typu konkurs i konferencja, angażujących specjalistów z dziedzin będących przedmiotem konkursu, konferencji;
- komunikatywna znajomość języka angielskiego;
- dobra znajomość zagadnień z zakresu polityki uczenia się przez całe życie, m.in.:
- formy uczenia się,
- kompetencje kluczowe,
- elastyczność ścieżek kształcenia,
- aktywizacja zawodowa, re-skilling i up-skilling,
- finansowanie i wsparcie systemowe,
- dobra znajomość zagadnień z zakresu inwestowania w podnoszenie kompetencji przez przedsiębiorców i ich pracowników.
- bardzo dobra znajomość MS Word, MS Excel i MS PowerPoint;
- umiejętność prowadzenia spotkań i prezentacji;
- umiejętność zarządzania czasem i wyznaczania priorytetów w zadaniach;
- umiejętność myślenia analitycznego i krytycznego;
- samodzielność;
- umiejętności interpersonalne.
Wymagania pożądane:
- wykształcenie wyższe magisterskie, preferowane: nauki społeczne typu: pedagogika, andragogika, socjologia, psychologia, zarządzanie, ekonomia;
- min. 2 lata doświadczenia zawodowego w zakresie realizacji projektów dofinansowanych ze środków publicznych, w tym udział w przygotowywaniu wniosków o płatność (w części opisowej) oraz wniosków o dofinansowanie;
- min 2 lata doświadczenia w zakresie oceny wniosków o płatność oraz wniosków o dofinansowanie;
- doświadczenie we współpracy z jednostkami sektora finansów publicznych.
Oferta benefitów:
- umowa o pracę;
- premia regulaminowa;
- prywatna opieka medyczna;
- ubezpieczenie na życie;
- karta multisport;
- dofinansowania do szkoleń;
- platforma językowa;
- platforma wellbeingowa;
- programy socjalne.
Termin zgłoszeń: do 17.04.2026 r.
Aplikacje można składać również na adres: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości ul. Pańska 81/83 00-834 Warszawa Kancelaria czynna od poniedziałku do piątku, w godzinach: 8.30-16.30.
Inne informacje:
- metody/techniki stosowane podczas rekrutacji: ocena formalna ofert oraz ocena merytoryczna. Ocena merytoryczna polega na sprawdzeniu wiedzy, doświadczenia zawodowego, kompetencji i umiejętności kandydatów i odbywa się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która może zostać poprzedzona włączeniem dodatkowych narzędzi selekcji (np. testów wiedzy, testów predyspozycji, kompetencji, assessment center),
- oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (liczy się data wpływu),
- oferty osób niewybranych w ramach danej rekrutacji zostaną zniszczone komisyjnie.
Poznaj
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
ul.Pańska 81/83
00-834 Warszawa
ul.Pańska 81/83
00-834 Warszawa
Dlaczego warto?
Praca w PARP daje możliwość zdobywania doświadczenia w prestiżowych krajowych i międzynarodowych projektach. Dzięki polityce personalnej pracownicy mają możliwość optymalnego rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji. Dbamy o rozwój kompetencji, życzliwą atmosferę i budujemy przyjazne relacje zespołowe oparte na wzajemnym szacunku i zaufaniu.
