Główny specjalista

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposoby wykonywania zadań:

• 
  
• Zagrożenie korupcją
  
• Permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza
  administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa)
  lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach
  

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• 
  
• Budynek i pomieszczenia urzędu dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych poruszających się na wózkach inwalidzkich (podjazd do budynku, toalety, windy oraz drzwi o odpowiedniej szerokości)
  
• Praca przy komputerze – możliwość zapewnienia specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym oraz osobom z uszkodzonym słuchem
  

Zakres zadań

• Koordynuje oraz bierze udział w procesie naboru pracowników na wolne stanowiska pracy w Ministerstwie, a także współpracuje z komórkami organizacyjnymi Ministerstwa przy realizacji naborów na stanowiska kierowników organów i jednostek, podległych Ministrowi lub przez niego nadzorowanych
• Bierze udział w realizacji procesu opisywania stanowisk pracy
• Przeprowadza sprawdzanie kompetencji kierowniczych osób planowanych do objęcia stanowisk, na których kieruje się pracownikami
• Wspiera przełożonych oraz inne osoby realizujące w Ministerstwie procesy zarządzania zasobami ludzkimi w obszarze realizowanych zadań
• Tworzy rozwiązania oraz prowadzi działania promocyjne, także wewnątrz urzędu, na rzecz budowania marki i wizerunku Ministerstwa jako atrakcyjnego pracodawcy
• Inicjuje i koordynuje projekty służące wspieraniu w rozwoju zawodowym osób będących na początku kariery zawodowej, w szczególności programy stażowe
• Gromadzi informacje oraz przeprowadza analizy danych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
• Bierze udział w opracowywaniu wewnętrznych aktów prawnych, procedur i narzędzi z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi

Wymagania niezbędne

• Doświadczenie zawodowe: 1,5 roku w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, albo powyżej 4 lat w jednostkach sektora finansów publicznych
• Znajomość ustaw o służbie cywilnej wraz z aktami wykonawczymi, w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej
• Wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym dotycząca rozwoju, badania i oceny kompetencji pracowników, rekrutacji i selekcji pracowników, budowania marki i wizerunku pracodawcy
• Kompetencje behawioralne: komunikacja, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, podejmowanie decyzji i odpowiedzialność, kreatywność, analityczne myślenie
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe