Główny specjalista

Warunki pracy

Pracownik wykonuje czynności o charakterze:
- statycznym, związane głównie z pracą przy biurku i komputerze,
- dynamicznym, związane głównie z poruszaniem się po terenie KPRM oraz poza nim.
Większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej: praca z dokumentami, obsługa komputera powyżej 4 godzin na dobę. Czas pracy – zgodnie z przepisami ustawy o służbie cywilnej. Praca związana jest z częstym reprezentowaniem urzędu na zewnątrz.
Stanowisko pracy zlokalizowane jest w pokoju biurowym. Podstawowe wyposażenie stanowiska to: zestaw komputerowy, meble biurowe oraz elektryczne urządzenia biurowe. Siedziba Kancelarii znajduje się w Al. Ujazdowskich 1/3 w Warszawie. Gmach został wzniesiony w 1900 r. Obecnie jest obiektem zabytkowym wpisanym do rejestru zabytków. Budynek wielokondygnacyjny, wyposażony w windy. Wejście główne posiada podjazdy dla osób z niepełnosprawnościami. Szerokość głównych drzwi wejściowych do gmachu i drzwi wewnętrznych oraz ciągów komunikacyjnych jest dostosowana do potrzeb osób z niepełnosprawnościami. W budynku zainstalowane są 3 transportery przyschodowe. Windy wyposażone są w przyciski sterujące umożliwiające odczyt w piśmie Braille’a lub urządzenia informujące o pozycji windy, sygnalizację dźwiękową. Osoby z niepełnosprawnościami mogą swobodnie korzystać z wielu toalet ze względu na ich odpowiednią przestrzeń. Dodatkowo w budynku KPRM funkcjonują dwie oznaczone toalety przystosowane dla osób niepełnosprawnych. Na wewnętrznym dziedzińcu KPRM znajduje się odpowiednio oznakowane miejsce parkingowe dla pracownika będącego osobą z niepełnosprawnością.

Zakres zadań

• sporządzanie analiz, w tym analiz ilościowych oraz tworzenie raportów, opinii i rekomendacji w zakresie zatrudnienia i wynagrodzeń w służbie cywilnej na tle rynku pracy
• pozyskiwanie i gromadzenie danych w obszarze zatrudnienia i wynagrodzeń w służbie cywilnej, w tym wspieranie procesów sprawozdawczych Szefa Służby Cywilnej
• dokonywanie ocen projektowanych regulacji w zakresie wynagrodzeń, w tym m.in. założeń projektów aktów prawnych, wytycznych, rekomendacji i dobrych praktyk oraz przedstawianie wniosków i propozycji rozwiązań
• przygotowywanie opinii oraz odpowiedzi i wyjaśnień na zapytania interesariuszy w zakresie poziomu, struktury i dynamiki zatrudnienia oraz wynagrodzeń w służbie cywilnej, a także przygotowywanie prezentacji w tym obszarze
• udział we wdrażaniu rozwiązań systemowych w zakresie wynagrodzeń
• opracowywanie założeń i prowadzenie badań ilościowych na temat stanu służby cywilnej, w szczególności w obszarze zatrudnienia i wynagrodzeń

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe
doświadczenie zawodowe/staż pracy: doświadczenia zawodowego

• powyżej 2 lat doświadczenia zawodowego w obszarze analizy danych
• wiedza z zakresu: statystyki, w tym metod statystycznych i wnioskowania statystycznego, przepisów ustawy o służbie cywilnej oraz przepisów dotyczących kształtowania wynagrodzeń w służbie cywilnej
• umiejętności: obsługi programów MS Excel na poziomie średniozaawansowanym
• kompetencje miękkie: myślenie analityczne, komunikacja, kreatywność, współpraca, negocjowanie, wystąpienia publiczne, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• powyżej 1 roku doświadczenia zawodowego we wdrażaniu narzędzi w obszarze wynagrodzeń
• znajomość języka angielskiego na poziomie B1
• wiedza z zakresu: przepisów dot. systemów wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, prawa pracy w obszarze wynagrodzeń oraz przepisów ustawy o finansach publicznych
• umiejętności: obsługi programów do analizy i prezentacji danych (jeden z: R, SPSS)