Główny specjalista

Warunki pracy

• 
  
• Praca administracyjno-biurowa.
  
• Opracowywanie dokumentów, prace i czynności koncepcyjne i biurowe.
  
• Użytkowanie sprzętu biurowego (komputer, drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów).
  
• Częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz.
  
• Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe.
  
• Budynek przy ul. Żurawiej 4a jest dostępny i częściowo dostosowany dla potrzeb osób niepełnosprawnych. Wewnątrz zapewniona jest odpowiednia szerokość ciągów komunikacyjnych, a także drzwi wewnętrzne o odpowiedniej szerokości. W budynku znajdują się dwie windy ułatwiające poruszanie się, ale nie są w pełni dostosowane dla osób na wózku inwalidzkim (wejścia do windy mają szerokość 77 cm). W budynku znajduje się łazienka dostosowana dla osób niepełnosprawnych.
  

Zakres zadań

• Opiniuje projekty dyrektyw UE i innych dokumentów UE, konwencji MOP i umów międzynarodowych dotyczących bhp oraz projekty instrukcji dla przedstawicieli RP na posiedzenia międzynarodowe dotyczące kwestii bezpieczeństwa i higieny pracy oraz sprawozdania z tych posiedzeń, (reprezentuje Ministerstwo podczas posiedzeń grup roboczych, konferencji i seminariów).
• Opiniuje pod względem merytorycznym projekty aktów prawnych oraz innych opracowań i dokumentów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy przygotowywanych przez inne departamenty Ministerstwa oraz inne resorty.
• Przygotowuje rządowe projekty ustaw i projekty aktów prawa z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy w celu podniesienia jakości prawa w tej dziedzinie oraz zwiększenia zakresu i poziomu prawnej ochrony pracy, a także zapewnienia zgodności prawa polskiego z prawem międzynarodowym, w tym z prawem Unii Europejskiej, w tym dotyczących: nowelizacji działu dziesiątego Kodeksu pracy; ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy; szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy; służby bezpieczeństwa i higieny pracy; ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy; norm higienicznych środowiska pracy, prac wzbronionych młodocianym i prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią; bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych; bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
• Monitoruje stan prawny i orzecznictwo oraz standardy/ rekomendacje/ wytyczne/ opinie, etc. pod względem dostosowania polskiego prawa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy do wymagań dyrektyw UE, dokumentów Rady Europy (w szczególności Europejskiej Karty Społecznej) i postanowień konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy, w tym: analizuje aktualny stan prawny, orzecznictwo i poglądy/ doktryny/ standardy/ rekomendacje/ wytyczne/ opinie; analizuje planowane zmiany prawne; przekazuje informacje zainteresowanym.
• Przygotowuje odpowiedzi na: wnioski i zapytania obywateli, instytucji i firm; zapytania i wystąpienia parlamentarzystów, interpelacje dotyczące przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, inne wnioski i zapytania (w tym o udostępnienie informacji publicznych). Obsługuje dyżur telefoniczny sprawowany przez DPP.
• Przygotowuje materiały informacyjne, publikacje i materiały promocyjne na rzecz popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy wraz z wnioskami określającymi kierunki poprawy w tym zakresie we współpracy z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy – Państwowym Instytutem Badawczym, w tym: przygotowuje zakres merytoryczny/ treść merytoryczną; opiniuje/ konsultuje treść merytoryczną; na bieżąco współpracuje i sprawuje nadzór nad wykonawcami; przygotowuje tezy, prezentacje, artykuły, notatki etc.
• Sprawuje nadzór nad Centralnym Instytutem Ochrony Pracy – Państwowym Instytutem Badawczym, w tym: bierze udział w pracach komisji funkcjonujących w ramach jednostek nadzorowanych, w tym głównie w pracach Komisji Oceny Prac Naukowych – w ramach nadzoru merytorycznego nad zadaniami realizowanymi w ramach programów wieloletnich; monitoruje/ ocenia działalność/ kompetencje (w tym gromadzi i przetwarza informacje); opracowuje zbiorcze informacje dotyczące działalności.

Wymagania niezbędne

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (co najmniej na poziomie B2)
• Znajomość Kodeksu pracy (w szczególności znajomość działu X Kodeksu pracy) i aktów wykonawczych do tej ustawy dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy
• Wiedza z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, ergonomii oraz znajomość zagadnień technicznych, organizacyjnych i prawnych w dziedzinie bhp
• ­Umiejętność analizy i syntezy informacji
• ­Umiejętność organizacji pracy i orientacja na osiąganie celów
• ­Umiejętność współpracy
• Rzetelność
• ­Komunikatywność
• ­Umiejętność obsługi komputera: MS Office
• ­W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe