Główny specjalista

Warunki pracy

- praca w siedzibie Urzędu,

- wyjazdy służbowe środkami transportu publicznego lub pojazdami nieprzystosowanymi do transportu osób niepełnosprawnych,

- stanowisko pracy zorganizowane w pomieszczeniu biurowym, usytuowane na parterze z dostępem do światła dziennego,

- narzędzia i materiały pracy: komputer, urządzenia biurowe,

- występowanie uciążliwych warunków pracy: sztuczne oświetlenie, praca siedząca, praca przy monitorze powyżej 4 godzin dziennie,

- budynek dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych fizycznie: windy, drzwi odpowiedniej szerokości, odpowiednio dostosowane toalety.

Zakres zadań

• realizuje zadania związane z pozyskaniem pracowników, w tym koordynuje i organizuje proces naboru w Urzędzie,
• przeprowadza badanie kompetencji kierowniczych osób ubiegających się o stanowisko, na którym kieruje się pracownikami oraz osób przed powołaniem na wyższe stanowisko w służbie cywilnej, a także weryfikuje kompetencje w związku z przeniesieniem pracowników na inne stanowisko w służbie cywilnej (w tym awansów wewnętrznych),
• wspiera tworzenie nowych procedur, wytycznych i instrukcji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi – naborów i szkoleń oraz dokonuje przeglądu istniejących procedur i wewnętrznych aktów prawnych dotyczących procesów kadrowych w Urzędzie,
• monitoruje zmiany prawa dotyczące funkcjonowania służby cywilnej oraz proponuje sposób ich wdrożenia,
• koordynuje i odpowiada za proces monitoringu i ewaluacji Programu ZZL, poprzez jego obiektywną ocenę oraz systematyczne, jawne zbieranie i analizowanie informacji w odniesieniu do zaplanowanych działań, w tym opracowuje na bieżąco projekty niezbędnych zmian w programie zzl oraz sprawozdanie roczne z realizacji działań.

Wymagania niezbędne

• znajomość ustawy Kodeks pracy i przepisów wykonawczych,
• znajomość ustawy o służbie cywilnej i przepisów wykonawczych,
• znajomość ustawy o pracownikach urzędów państwowych i przepisów wykonawczych,
• znajomość rozporządzenia w sprawie zasad techniki prawodawczej,
• umiejętność organizacji pracy,
• umiejętność komunikacji pisemnej,
• komunikatywność,
• w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe