HAYS Poland jest firmą doradztwa personalnego, należącą do międzynarodowej grupy HAYS plc, notowanej na giełdzie w Londynie i największej firmy rekrutacyjnej w Wielkiej Brytanii.
Grupa posiada ponad 390 biur w 27 krajach na całym świecie, w których łącznie pracuje 8 300 specjalistów. Jest liderem w Europie Środkowej i Wschodniej, Azji, Ameryce Południowej, Australii, Nowej Zelandii, Chinach, Japonii, Hong Kongu i Kanadzie.
Head of HR (branża retail)
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: 1111346
Informacje o Kliencie
Naszym klientem jest międzynarodowa, prestiżowa firma z branży Retail Fashion. Aktualnie nasz klient poszukuje Head of HR, który swoim doświadczeniem i zaangażowaniem będzie wspierał dynamiczny rozwój organizacji.
Zakres obowiązków i oczekiwania
Kandydat na stanowisku Head of HR będzie odpowiadał za całość procesów HRowych zarówno w obszarze „twardego” jak i „miękkiego” HR na trzy kraje (w tym Polskę). Kandydat będzie odpowiadał za sieć około sześćdziesięciu sklepów w całym regionie. Osoba na tym stanowisku będzie raportować bezpośrednio do centrali za granicą, do HR Directora oraz będzie zarządzać zespołem HR Managerów w Polsce. Head of HR ściśle współpracuje również z Area Managerami i jest bezpośrednim wsparciem dla biznesu. Zakres obowiązków na stanowisku Head of HR obejmuje: planowanie strategiczne wszystkich procesów HR, politykę wynagrodzeń, strategię HR, rekrutację, szkolenia, rozwój personelu, oceny pracownicze, tworzenie ścieżek karier i planów sukcesji oraz zarządzanie talentami, marketing rekrutacyjny, doradztwo w zakresie prawa pracy, administrację, koordynację payrollu, współpracę z firmami zewnętrznymi, kontrolę kosztów personalnych i wszystkie inne zagadnienia związane z obszarem szeroko rozumianego HRu.
Od Kandydatów oczekujemy minimum 4-letniego doświadczenia na pokrewnym stanowisku (HR Director / HR Manager, Head of HR), w branży Retail (jest to warunek konieczny). Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego, samodzielność, odpowiedzialność, dobra organizacja czasu pracy oraz umiejętność zarządzania zespołem. Kandydat musi odznaczać się również wiedzą z obszaru prawa pracy oraz HR. Kandydat powinien być gotowy na podróże służbowe na terenie kraju, jak również zagraniczne. Poszukujemy osób zaangażowanych, pozytywnie nastawionych do nowych wyzwań oraz cechujących się wysoką kulturą osobistą i proaktywną postawą.
Nasz Klient oferuje
Możliwość rozwoju, ciekawe wyzwania i pracę w międzynarodowym środowisku w prestiżowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku. Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe uzależnione od doświadczenia kandydata i dodatkowo premię roczną. Liczne benefity w postaci: samochodu służbowego, laptopa, komórki, a także: outfity, zniżki pracownicze na produkty, opiekę medyczną, dofinansowanie do wakacji. Kandydat na tym stanowisko będzie miał możliwość udziału w wielu ciekawych szkoleniach, a także spotkaniach w centrali firmy.
Wyślij CV
Jeśli oferta spełnią Twoje oczekiwania, kliknij "Aplikuj" i prześlij nam swoje aktualne CV koniecznie w języku angielskim.
*Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi Kandydatami.
Naszym klientem jest międzynarodowa, prestiżowa firma z branży Retail Fashion. Aktualnie nasz klient poszukuje Head of HR, który swoim doświadczeniem i zaangażowaniem będzie wspierał dynamiczny rozwój organizacji.
Zakres obowiązków i oczekiwania
Kandydat na stanowisku Head of HR będzie odpowiadał za całość procesów HRowych zarówno w obszarze „twardego” jak i „miękkiego” HR na trzy kraje (w tym Polskę). Kandydat będzie odpowiadał za sieć około sześćdziesięciu sklepów w całym regionie. Osoba na tym stanowisku będzie raportować bezpośrednio do centrali za granicą, do HR Directora oraz będzie zarządzać zespołem HR Managerów w Polsce. Head of HR ściśle współpracuje również z Area Managerami i jest bezpośrednim wsparciem dla biznesu. Zakres obowiązków na stanowisku Head of HR obejmuje: planowanie strategiczne wszystkich procesów HR, politykę wynagrodzeń, strategię HR, rekrutację, szkolenia, rozwój personelu, oceny pracownicze, tworzenie ścieżek karier i planów sukcesji oraz zarządzanie talentami, marketing rekrutacyjny, doradztwo w zakresie prawa pracy, administrację, koordynację payrollu, współpracę z firmami zewnętrznymi, kontrolę kosztów personalnych i wszystkie inne zagadnienia związane z obszarem szeroko rozumianego HRu.
Od Kandydatów oczekujemy minimum 4-letniego doświadczenia na pokrewnym stanowisku (HR Director / HR Manager, Head of HR), w branży Retail (jest to warunek konieczny). Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego, samodzielność, odpowiedzialność, dobra organizacja czasu pracy oraz umiejętność zarządzania zespołem. Kandydat musi odznaczać się również wiedzą z obszaru prawa pracy oraz HR. Kandydat powinien być gotowy na podróże służbowe na terenie kraju, jak również zagraniczne. Poszukujemy osób zaangażowanych, pozytywnie nastawionych do nowych wyzwań oraz cechujących się wysoką kulturą osobistą i proaktywną postawą.
Nasz Klient oferuje
Możliwość rozwoju, ciekawe wyzwania i pracę w międzynarodowym środowisku w prestiżowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku. Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe uzależnione od doświadczenia kandydata i dodatkowo premię roczną. Liczne benefity w postaci: samochodu służbowego, laptopa, komórki, a także: outfity, zniżki pracownicze na produkty, opiekę medyczną, dofinansowanie do wakacji. Kandydat na tym stanowisko będzie miał możliwość udziału w wielu ciekawych szkoleniach, a także spotkaniach w centrali firmy.
Wyślij CV
Jeśli oferta spełnią Twoje oczekiwania, kliknij "Aplikuj" i prześlij nam swoje aktualne CV koniecznie w języku angielskim.
*Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi Kandydatami.
