Head of HR Business Partners (m/k)

Osoba zatrudniona na stanowisku Head of HR Business Partners będzie odpowiedzialna za zarządzanie HR Business Partnerami (budowa zespołu, doskonalenie, coaching, mentoring), planowanie zatrudnienia, budowanie i wdrażanie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w swoim obszarze, w tym definiowanie KPI, opracowanie strategii budowania marki pracodawcy i współpracę z firmami zewnętrznymi.

Dodatkową odpowiedzialnością Head of HR Business Partners będzie zapewnienie optymalnych warunków współpracy i komunikacji w sprawach zarządzania zasobami ludzkimi między centralnym HR a własnym obszarem funkcjonalnym.

• wykształcenie wyższe (preferowane ZZL),
• min. 5 lat stażu pracy w obszarze na stanowisku HR Managera lub HR Business Partnera,
• doświadczenie zawodowe w obszarze doboru i rozwoju zawodowego, adaptacji zawodowej i procesu oceny pracowników,
• doświadczenie w zarządzaniu zespołem pracowników,
• dobre rozumienie biznesu i jego powiązań z obszarem HR oraz nastawienie biznesowe w realizacji zadań,
• komunikatywna znajomość j. angielskiego,
• zdolność do analitycznego myślenia i konstruowania wniosków,
• zdolność do budowania właściwych relacji,
• zdolność do harmonijnej pracy w warunkach stresu.

• możliwość rozwoju zawodowego poprzez pracę w gronie profesjonalistów i ekspertów.
• brak rutyny w wykonywaniu codziennych obowiązków.
• elastyczne godziny pracy oraz wynagrodzenie adekwatne do zaangażowania i osiąganych wyników.