- nowego systemu ERP dla grupy kapitałowej,
nowego systemu HR/HCM dla całej organizacji,
platform danych i raportowania zarządczego,
rozwiązań Employee Experience wspierających cały cykl życia pracownika.
Zakres odpowiedzialności:
- Odpowiedzialność za produktową stronę wdrożenia nowego systemu ERP, w tym systemu HR/HCM
- Odpowiedzialność za stały rozwój i dostosowywanie do potrzeb biznesowych systemów korporacyjnych (m.in. ERP, HR/HCM)w kulturze continous discovery i metodologii Product Operating Model
- Współpraca z biznesem, dostawcami i IT przy definiowaniu architektury docelowej rozwiązań
- Budowa roadmap wdrożeniowych oraz zarządzanie portfelem inicjatyw transformacyjnych
- Nadzór nad procesem migracji danych, adopcji użytkowników i osiągnięcia zakładanych korzyści biznesowych
- Zapewnienie, że wdrażane rozwiązania realizują potrzeby biznesowe organizacji, a nie jedynie wymagania techniczne.
- Definiowanie wizji i strategii Product Area Funkcje Korporacyjne i zarządzanie zespołem Product Managerów.
- Zarządzanie portfelem produktów wspierających finanse, HR, zarządzanie danymi, raportowanie.
- Priorytetyzacja inicjatyw oraz zarządzanie roadmapą obszaru.
- Odpowiedzialność za realizację KPI i efektów biznesowych Product Area.
- Współzarządzanie budżetem inwestycyjnym i operacyjnym obszaru.
- Budowa mierników efektywności procesów HR, finansowych i korporacyjnych.
- Zapewnienie realizacji korzyści biznesowych wynikających z wdrażanych rozwiązań.
- Współpraca z Head of Engineering oraz liderami biznesowymi.
- Partnerstwo z obszarami HR, Finansów, Zakupów, Operacji i IT.
- Minimum 8 lat doświadczenia w obszarze produktów cyfrowych, transformacji biznesowej lub wdrożeń systemów korporacyjnych.
- Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku liderskim obejmującym odpowiedzialność za zespoły produktowe, projektowe lub transformacyjne.
- Udział w co najmniej jednym dużym wdrożeniu systemu klasy ERP zakończonym uruchomieniem produkcyjnym i/lub
- Udział w co najmniej jednym dużym wdrożeniu systemu klasy HR/HCM zakończonym uruchomieniem produkcyjnym.
- Praktyczna znajomość procesów HR, finansowych oraz modeli danych korporacyjnych.
- Doświadczenie w zarządzaniu złożonymi programami obejmującymi wiele obszarów biznesowych.
- Doświadczenie we współpracy z zarządem oraz interesariuszami C-level.
- Umiejętność podejmowania decyzji w oparciu o dane i wyniki biznesowe.
- Umiejętność łączenia perspektywy biznesowej, technologicznej i produktowej.
- Silne kompetencje komunikacyjne i negocjacyjne.
- Umiejętność prowadzenia organizacji przez duże transformacje.
- Doświadczenie w wdrażaniu top-tier rozwiązań ERP takich jak SAP S/4HANA, Oracle Cloud ERP, Microsoft Dynamics 365, Workday Financials lub podobnych.
- Doświadczenie w wdrażaniu top-tier rozwiązań HR/HCM takich jak Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, UKG, Dayforce lub podobnych.
- Doświadczenie w organizacjach zatrudniających kilka tysięcy pracowników.
- Znajomość Product Operating Model oraz nowoczesnych praktyk zarządzania produktami.
- Doświadczenie w obszarze Data & Analytics, Business Intelligence lub Data Governance.
- Doświadczenie w sektorze healthcare, usługowym lub środowisku wielospółkowym.
- Praktyczne wykorzystanie AI w procesach korporacyjnych i zarządczych.
- Opieka Medyczna
- Ubezpieczenie szpitalne
- Karta sportowa
- Program wellbeingowy
- Kursy języka angielskiego
- Profesjonalne szkolenia
- Przejrzyste ścieżki rozwoju
- Ubezpieczenie na życie
- Pomoc prawna
- Program Poleceń
Poznaj
LUX MED Sp. z o.o.
ul. Szturmowa 2
02-678 Warszawa
Dlaczego warto?
Grupa LUX MED jest liderem rynku prywatnych usług zdrowotnych w Polsce i częścią międzynarodowej grupy Bupa, która działa jako ubezpieczyciel i świadczeniodawca usług medycznych na całym świecie.
Zapewniamy pełną opiekę: ambulatoryjną, diagnostyczną, rehabilitacyjną, szpitalną i długoterminową dla ponad 3 000 000 Pacjentów.
Opinie o pracodawcy
-
-
Lek. med. Hanna Dolińska
Internista, Kierownik Medyczny
W pracy spędzamy dużą część życia, więc ważne jest dla mnie to, że w LUX MED mamy dobrą atmosferę i zgrany zespół, który pomaga sobie nawzajem. Firma jest nastawiona na Pracownika, stale się rozwija i posiada wiele placówek, dzięki czemu lekarze mogą pracować w dogodnej dla siebie lokalizacji.
-
-
Marta Szura
Kierownik Działu Pielęgniarskiego
Zostałam pielęgniarką, by otaczać opieką innych. Praca w Grupie LUX MED zapewnia mi dobre warunki do pomagania Pacjentom. Dla mnie to pracodawca pierwszego wyboru.
-
-
Sebastian Prządka
Kierownik Działu Obsługi Pacjenta
W ciągu sześciu lat pracy w LUX MED mogłem zdobywać doświadczenie na kilku różnych stanowiskach. Dzięki szerokim możliwościom rozwoju, każdy znajdzie tu odpowiednie miejsce dla siebie. Cieszę się, że teraz ja mogę motywować swój zespół do działania.
