SENSE consulting to firma istniejąca na polskim rynku od 2011 roku specjalizująca się w szeroko pojętym konsultingu, pozyskiwaniu i rozwoju pracowników oraz pozyskiwaniu dotacji. Nasza firma dynamicznie się rozwija we wszystkich obszarach swojej działalności przez co zwiększamy zarówno liczebność zespołu jak i biur. W pracy z Klientami najważniejsze dla nas są: umiejętność słuchania, elastyczność oraz wysoka jakość świadczonych usług. Stanowimy zgrany zespół specjalistów, którzy lubią swoje zadania i siebie nawzajem, mają wysokie kompetencje, otwarte umysły i dusze pełne entuzjazmu oraz potrafią współpracować, by odnosić sukcesy.
Aktualnie do swojej Agencji Pracy i Doradztwa Personalnego SENSE praca poszukujemy:
Jeśli jesteś osobą:
- o której się mówi w towarzystwie, że przyciąga ludzi i ma do nich nosa,
- możesz się pochwalić doświadczeniem w pracy na tym stanowisku,
- cenisz elastyczność, a praca w biurze od 8.00 do 16.00 przez 7 dni w tygodniu nie jest teraz Twoim marzeniem,
to na Ciebie czekamy.
ZADANIAMI HEADHUNTERA REKRUTERA/RKI BĘDĄ:
- pozyskiwanie kandydatów sprawdzonymi metodami i praca nad nowymi metodami budowy bazy kandydatów,
- aktywne nawiązywanie i podtrzymywanie relacji z kandydatami w branżach działalności agencji,
- budowanie biznesowych kontaktów branżowych,
- redagowanie ogłoszeń,
- selekcja CV,
- przygotowywanie i prowadzenie rozmów rekrutacyjnych,
- opracowywanie danych zebranych o kandydatach.
OCZEKUJEMY:
- minimum rocznego doświadczenia w realizowaniu powyższych zadań,
- znajomości metod pozyskiwania i selekcji kandydatów,
- zdolności przetwarzania dużej ilości informacji i udziału w realizacji równoległych projektów,
- dobrej znajomości MS Excel i MS Word,
- gotowości do pracy zarówno w biurze, podróży do kluczowych klientów oraz pracy zdalnej,
- wysokiej motywacji do pracy i entuzjazmu,
- łatwości w nawiązywaniu i utrzymywaniu kontaktów interpersonalnych oraz pracy zespołowej,
- samodzielności, odpowiedzialności, dobrej organizacji pracy i skrupulatności.
GWARANTUJEMY:
- pracę w dynamicznie rozwijającej się organizacji z wysokimi standardami: wdrożony system ISO, wdrożone standardy PIFS,
- współpracę z silnie zmotywowanym i pasjonującym się swoją pracą zespołem,
- możliwość rozwoju,
- szybkie, przemyślane wdrożenie oraz integrację,
- niepełnowymiarowy tryb pracy - zatrudnienie przy poszczególnych projektach,
- elastyczność godzin pracy i ilości projektów – zgodnie z zapotrzebowaniem firmy i dyspozycyjnością kandydata.