Ogłoszenie numer: 1477008, z dnia 2017-01-10
Corten Medic jest dynamicznie rozwijającym się niepublicznym zakładem opieki zdrowotnej świadczącym kompleksowe usługi medyczne na najwyższym poziomie.
Centrum Medyczne Corten Medic rozpoczęło swoja działalność w 1993 roku. Działania firmy opierają się na stałym dostosowywaniu się do potrzeb Pacjentów, ciągłej trosce o ich zdrowie, jak również promocję zdrowia wśród pacjentów i ich rodzin. Aby sprostać tym wymaganiom firma wdraża najnowsze rozwiązania w zakresie diagnostyki i leczenia chorych, unowocześnia bazę sprzętową, usprawnia stosowane technologie medyczne, zaś pracownicy zarówno medyczni jak i pozostały personel dążą do podnoszenia swoich kwalifikacji.
W związku z rozwojem struktur organizacyjnych firma poszukuje pracownika na stanowisko:
HR Business Partner
Miejsce pracy: Warszawa
Opis stanowiska
- Wsparcie Kierowników oraz doradztwo HR w zakresie zmian organizacyjnych, budowania zespołów rozwiązywanie konfliktów i problemów personalnych
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych zew. i wew.
- Diagnozowanie obszarów wymagających udoskonaleń z zakresu ZZL, zarządzanie zmianą
- Realizowanie i udział w projektach z zakresu obszaru HR m.in. budowanie zaangażowania, rozwijanie kompetencji pracowników, system ocen pracowniczych
- Udział w tworzeniu i wdrażaniu procedur wewnętrznych oraz polityk HR
- Inicjowanie i koordynowanie działań z obszaru Employer Branding
- Sporządzanie analiz i raportów, monitorowanie kluczowych wskaźników HR, rekomendowanie i prowadzenie odpowiednich działań wspierających,
- Dzielenie się dobrymi praktykami z zakresu nowoczesnych działań HR oraz rekomendowanie rozwiązań mających na celu poprawę efektywności
Wymagania
- Wykształcenie wyższe o kierunku preferowane: psychologia, socjologia lub podyplomowe: zarządzanie zasobami ludzkimi, hr business partner
- Znajomość procesów z zakresu miękkiego i twardego HR, wykorzystującej nowoczesne narzędzia i rozwiązania w obszarze HR
- Znajomość różnych modeli biznesowych oraz strategicznego podejścia do procesów zachodzących w organizacji
- Znajomość narzędzi ZZL
- Operatywność, przedsiębiorczość, inicjatywa
- Umiejętność podejmowania decyzji i ich racjonalnego uzasadniania
- Elastyczność i zdolność adaptacji
- Umiejętność efektywnej komunikacji z ludźmi o różnych typach osobowości
