HR Business Partner
Miejsce pracy: Warszawa
Nr Ref.: PKA/114/0417
Jeżeli chciałbyś rozwijać się oraz:
- inicjować oraz realizować działania HR wspierające realizację strategii biznesowej przy zapewnieniu zgodności z polityką personalną banku
- współpracować z menedżerami przy rozwiązywaniu problemów pracowniczych
- doradzać w zakresie rozwoju pracowników, wynagradzania, prawa pracy i innych kwestii związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi
- wspierać działania na rzecz budowania zaangażowania pracowników oraz współpracy między jednostkami organizacyjnymi
- wspierać i doradzać menedżerom w kwestiach związanych z ich rolą menedżerską
- nadzorować realizację procesu rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej
- budować oraz realizować plan działań szkoleniowo-rozwojowych we współpracy ze specjalistą ds. rozwoju i szkoleń
- pełnić rolę single point of contact dla kadry menedżerskiej obszaru z którym współpracuje w zakresie miękkiego i twardego HR
- realizować procesy c&b: podwyżki, premie, nagrody
, zapewniać sprawną realizację procesów kadrowych- planować i monitorować poziom zatrudnienia oraz budżetów HR
- uczestniczyć w projektowaniu i wdrażaniu nowych rozwiązań HR dla dedykowanego obszaru
Masz to coś?
- umiejętność wspierania menedżerów w procesie zmiany organizacyjnej, silną orientację biznesową, prokliencką postawę
- wysoko rozwinięte umiejętności komunikowania się i wywierania wpływu
- dobre rozumienie realiów biznesowych
- dużą samodzielność w działaniu, proaktywność
- silną orientację na cel i bardzo dobrą organizację pracy – konieczność realizacji wielu działań równolegle
- pomysłowość, niekonwencjonalne myślenie
- znajomość języka angielskiego
- wiedzę i doświadczenie z obszaru HR, wiedza z zakresu prawa pracy będzie dodatkowym atutem,
- doświadczenie w branży finansowej będzie mile widziane
Oferujemy Ci:
- umowę o pracę,
- możliwości intensywnego rozwoju zawodowego w jednej z najbardziej innowacyjnych instytucji finansowych,
- przyjazne warunki pracy w zgranym i otwartym na współpracę zespole
