HAYS Poland jest firmą doradztwa personalnego, należącą do międzynarodowej grupy HAYS plc, notowanej na giełdzie w Londynie i największej firmy rekrutacyjnej w Wielkiej Brytanii.
Grupa posiada ponad 390 biur w 27 krajach na całym świecie, w których łącznie pracuje 8 300 specjalistów. Jest liderem w Europie Środkowej i Wschodniej, Azji, Ameryce Południowej, Australii, Nowej Zelandii, Chinach, Japonii, Hong Kongu i Kanadzie.
HR Business Partner
Miejsce pracy: Poznań
Nr ref.: 1111221
Dla naszego Klienta, nowego, międzynarodowego centrum usług wspólnych w Poznaniu (projekt start - up), poszukujemy osoby na stanowisko HR Business Partnera.
Osoba na powyższym stanowisku odpowiadać będzie za bieżącą współpracę z managerami w zakresie zagadnień HR, współpracę z agencjami rekrutacyjnymi, wsparcie w zakresie przepisów prawa pracy i dostarczanie rozwiązań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Dodatkowo, HR Business Partner będzie realizował zadania związane z zatrudnieniem nowych pracowników, adaptacją, szkoleniami i ścieżkami rozwoju pracowników.
Od Kandydatów oczekujemy min. 2 - letniego doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku (preferowane doświadczenie w dynamicznym środowisku), wykształcenia wyższego, praktycznej wiedzy z dziedziny prawa pracy, bardzo dobrej znajomości języka angielskiego (wykorzystywany w codziennej komunikacji). Dodatkowo, osoba na powyższym stanowisku powinna charakteryzować się dużą samodzielnością w podejmowaniu decyzji, orientacją na cel i zaangażowaniem.
Osoby zainteresowane udziałem w rekrutacji zachęcamy do przesyłania CV za pośrednictwem funkcji "Aplikuj".
Informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi Kandydatami.
Osoba na powyższym stanowisku odpowiadać będzie za bieżącą współpracę z managerami w zakresie zagadnień HR, współpracę z agencjami rekrutacyjnymi, wsparcie w zakresie przepisów prawa pracy i dostarczanie rozwiązań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Dodatkowo, HR Business Partner będzie realizował zadania związane z zatrudnieniem nowych pracowników, adaptacją, szkoleniami i ścieżkami rozwoju pracowników.
Od Kandydatów oczekujemy min. 2 - letniego doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku (preferowane doświadczenie w dynamicznym środowisku), wykształcenia wyższego, praktycznej wiedzy z dziedziny prawa pracy, bardzo dobrej znajomości języka angielskiego (wykorzystywany w codziennej komunikacji). Dodatkowo, osoba na powyższym stanowisku powinna charakteryzować się dużą samodzielnością w podejmowaniu decyzji, orientacją na cel i zaangażowaniem.
Osoby zainteresowane udziałem w rekrutacji zachęcamy do przesyłania CV za pośrednictwem funkcji "Aplikuj".
Informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi Kandydatami.