HR Business Partner
Warszawa
PFJL15030
Dla naszego klienta- firmy z branży IT, PILNIE poszukujemy doświadczonej i gotowej na nowe wyzwania osoby na stanowisko HR Biznes Partnera. Idealny Kandydat będzie odpowiedzialny za wsparcie kierowników w obszarze HR, programy szkoleniowe i rozwojowe pracowników oraz rekrutację.
Opis stanowiska / Job description:
- Identyfikacja potrzeb i prowadzenie rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i wyższego szczebla,
- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych, planowanie, projektowanie i ewaluacja projektów szkoleniowych ( obszar miękki),
- Przygotowanie koncepcji i wdrożenie systemu ocen pracowniczych,
- Czynny udział w projektowaniu i wdrażaniu ścieżek karier,
- Zarządzanie komunikacją wewnętrzną,
- Czynny udział w programie badania opinii pracowniczej,
- Prowadzenie projektów w obszarze budowania wizerunku pracodawcy ( employer branding), współpraca z uczelniami wyższymi,
- Monitorowanie pozycji firmy w odniesieniu do lokalnych rynków IT
- Koordynacja spraw kadrowo-płacowych, czynny udział w projektowaniu siatki wynagrodzeń,
- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych, planowanie, projektowanie i ewaluacja projektów szkoleniowych ( obszar miękki),
- Przygotowanie koncepcji i wdrożenie systemu ocen pracowniczych,
- Czynny udział w projektowaniu i wdrażaniu ścieżek karier,
- Zarządzanie komunikacją wewnętrzną,
- Czynny udział w programie badania opinii pracowniczej,
- Prowadzenie projektów w obszarze budowania wizerunku pracodawcy ( employer branding), współpraca z uczelniami wyższymi,
- Monitorowanie pozycji firmy w odniesieniu do lokalnych rynków IT
- Koordynacja spraw kadrowo-płacowych, czynny udział w projektowaniu siatki wynagrodzeń,
Kogo szukamy / Profile description:
- Min. 3-letnie doświadczenie na powyższym stanowisku,
- Praktyczne doświadczenie w obszarze miękkiego HR, preferowany sektor usług IT
- Umiejętność pracy z ludźmi, otwartość oraz wysokie zdolności interpersonalne,
- Biznesowe podejście, pro-aktywność, nieszablonowe i kreatywne myślenie,
- Samodzielność, inicjatywa, świetna organizacja pracy własnej.
- Wykształcenie wyższe kierunkowe: Zarządzanie, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Zarządzanie Personelem,
- Mobilność (konieczność podróży służbowych z racji wielu oddziałów pracodawcy).
- Praktyczne doświadczenie w obszarze miękkiego HR, preferowany sektor usług IT
- Umiejętność pracy z ludźmi, otwartość oraz wysokie zdolności interpersonalne,
- Biznesowe podejście, pro-aktywność, nieszablonowe i kreatywne myślenie,
- Samodzielność, inicjatywa, świetna organizacja pracy własnej.
- Wykształcenie wyższe kierunkowe: Zarządzanie, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Zarządzanie Personelem,
- Mobilność (konieczność podróży służbowych z racji wielu oddziałów pracodawcy).
Jak aplikować / How to apply: