W Arche Consulting koncentrujemy się na połączeniu innowacyjnego podejścia do realizacji projektów rekrutacyjnych oraz profesjonalnego kontaktu z Klientami i Kandydatami. Połączenie zdobytego przez nas doświadczenia oraz pasji, z jaką skupiamy się na działaniu, pozwala nam na skuteczne wsparcie Firm w poszukiwaniu pracowników oraz pomoc Kandydatom w znalezieniu dobrej pracy.
HR Business Partners Team Manager
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: MHRBP
Zadania:
- zagwarantowanie standardów pracy zespołu, które pozwolą mu pełnić rolę partnera biznesowego dla menedżerów regionów i pracowników, znać i odpowiadać na potrzeby HR w regionach i zapewnić właściwy przebieg procesów ZZL,
- zarządzanie zespołem zbudowanym z funkcji HR Business Partner oraz Specjalistów ds. rekrutacji,
- zapewnienie na określonym przez organizacje poziomie wskaźników personalnych, takich jak np: ilość zatrudnionych pracowników, absencja, urlopy, wskaźnik zaangażowania pracowników,
- określanie przy współpracy z kadrą kierowniczą potrzeb personalnych i odpowiedzialność za sprawność procesu rekrutacyjnego,
- organizacja i zapewnienie sprawnego przebiegu procesu ocen okresowych, poprzez nadzór na terminowością i jakością przebiegu tego procesu,
- planowanie, organizowanie i raportowanie realizacji planu szkoleń oraz planów sukcesji pracowników,
- ścisła współpraca z obszarem operacyjnym w zakresie wsparcia w rozumieniu procesów i narzędzi HR oraz interpretacji Prawa Pracy i rozwoju zatrudnionych pracowników.
Wymagania:
- 5 letnie doświadczenie w roli HR Business Partnera, HR Team Lidera lub HR Managera lub innej o zbieżnym zakresie odpowiedzialności w firmie o strukturze korporacyjnej, charakteryzującej się dużą dynamiką procesów,
- wykształcenie wyższe, mile widziane na kierunku związanym z obszarem Zarządzania Zasobami Ludzkimi,
- bardzo dobra znajomość procesów HR związanymi z procesami: rekrutacji, rozwoju i szkoleń pracowników popartą doświadczeniem w ich realizacji w zmiennym
- i dynamicznym środowisku,
- bardzo dobra znajomość Prawa Pracy i zagadnień związanych z czasem pracy,
- dobra znajomość języka angielskiego,
- wysokie zdolności interpersonalne wyrażające się skuteczną komunikacją z pracownikami na różnych szczeblach organizacji, otwartością i asertywnością w wypracowywaniu rozwiązań biznesowych,
- prokatywność, wysoki dynamizm w działaniu i duża świadomość biznesowa.
Firma oferuje:
- pracę i w dynamicznym środowisku otwartym na sugestie i rozwój procesów,
- stabilną formę zatrudnienia.