Oferta pracy jest nieaktualna, zobacz podobne

Najnowsze oferty pracy

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...

  • Kierownik / Kierowniczka ds. Personalnych

    Praca.pl Kalisz

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV

    Zakres obowiązków: zarządzanie działem HR oraz nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi, koordynowanie procesów zatrudniania, zmian warunków pracy i rozwiązywania umów, nadzór nad zgodnością działań z prawem pracy i przepisami ZUS, obsługa procesów związanych z zatrudnianiem...

Zobacz więcej ofert pracy

HR Coordinator

Devire Sp. z o.o
Warszawa
praca stacjonarna
3170 dni temu

Agencja zatrudnienia nr licencji 3260

Find your own at devire.pl

Miejsce pracy/

Location: Warszawa

Nr ref.: DEAO05384

Looking for new responsibilities and development within HR Administration? Our Client - global company providing services for the biggest international corporations - may have an offer for you! HR Administrator with fluent English

Main responsibilities:

  • Providing a full administrative support service to the UK HR Business Partnering team
  • First point of contact for all HR administration staff queries
  • Producing reference letters including: mortgage/tenancy references; employment references; and business visa letters in a timely and accurate manner
  • Arranging business cards for existing staff
  • Holiday and salary calculations
  • Arrange room bookings and video conference
  • Proactively liaise with multiple recruitment agencies and direct applicants regarding the interview process
  • First point of contact for all HR administration staff queries
  • Involvement in ad hoc projects as required

Requirements:

  • Excellent command of both spoken and written English
  • Minimum one year experience of working in a HR department within corporate environment or professional services organisation (SSC/BPO sector)
  • Experience in managing high volumes of administration
  • Methodical approach to work with a strong focus on accuracy, attention to details, consistency and quality
  • Excellent customer/client facing skills
  • Availability to work in hours: 10.15 AM - 6.30 PM (due to cooperation with UK division)

Offer:

  • Possibility of development within a prestigious company
  • Full-time employement contract
  • Attractive salary (up to 6000 zł gross) and benefits
  • Interesting work in a succsessful well-established organization
  • Working in modern and friendly international environment in a growing structure

HR Coordinator

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji"

Uprzejmie informujemy, że odpowiemy tylko na wybrane aplikacje.

Podobne oferty

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...

  • Kierownik / Kierowniczka ds. Personalnych

    Praca.pl Kalisz

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV

    Zakres obowiązków: zarządzanie działem HR oraz nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi, koordynowanie procesów zatrudniania, zmian warunków pracy i rozwiązywania umów, nadzór nad zgodnością działań z prawem pracy i przepisami ZUS, obsługa procesów związanych z zatrudnianiem...