Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie.
Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
Nr Ref.: HRG/DDP-09/WRO/2014/9/92
- Wspieranie Zarządu i Kadry Menadżerskiej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz doradztwo w podejmowaniu kluczowych decyzji dotyczących pracowników firmy oraz procesów HR;
- Aktywne uczestnictwo w rozwoju planów, programów rozwojowych, tworzenie opisów stanowisk pracy, systemów wynagrodzeń oraz rozliczania pracy, a co za tym idzie - ścieżek rozwojowych pracowników;
- Dbałość o dodatkowe świadczenia i benefity;
- Współudział w kreowaniu systemów motywacyjnych oraz polityki płacowej;
- Odpowiedzialność za prowadzone procesy rekrutacyjne;
- Koordynacja działań szkoleniowych;
- Odpowiedzialność za relacje pracownicze i sprawną komunikację wewnątrz organizacji;
- Odpowiedzialność za obszar zarówno „miękkiego" HR, jak i proces administracji kadrowo - personalnej;
- Coaching i wsparcie podległych pracowników;
Od Kandydatów oczekujemy:
- Wykształcenia wyższego (preferowane: zzl, psychologia, socjologia, zarządzanie);
- Min. 5 – letniego doświadczenia w pracy na samodzielnym stanowisku w obszarze HR (mile widziane w międzynarodowym środowisku);
- Biegłej znajomości języka niemieckiego;
- Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego i/lub polskiego;
- Praktycznej znajomości polskiego i niemieckiego kodeksu pracy , przepisów prawnych, podatkowych i ubezpieczeń społecznych;
- Doświadczenia w zarządzaniu procesami i projektami HR oraz znajomości nowoczesnych narzędzi HR;
- Dobrej znajomość i doświadczenia w pracy z MS Office;
- Doświadczenia w przeprowadzaniu rekrutacji pracowników;
- Wysoko rozwiniętych kompetencji komunikacyjnych, umiejętności nawiązywania dialogu na każdym szczeblu organizacji;
- Umiejętności strategicznego myślenia i właściwego rozwiązywania problemów organizacji;
- Gotowości do pracy w dynamicznym środowisku;
- Prawa jazdy kat. B oraz gotowości do odbywania zagranicznych podróży służbowych.
- Pełną wyzwań pracę w międzynarodowym środowisku;
- Możliwość wdrażania oraz kreowania innowacyjnych rozwiązań w obszarze HR;
- Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę oraz atrakcyjne wynagrodzenie i system premiowy.
