HR Generalist
Warszawa
PFMO16445
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy, z uwagi na rozwój aktualnie poszukujemy odpowiedniej osoby na stanowisko HR Generalist, do siedziby w Warszawie.
Idealny kandydat posiada minimum 5-letnie doświadczenie w pracy operacyjnej w zakresie: rekrutacji, szkoleń, rozwoju, planowania ścieżek kariery, administracji, oceny pracowniczej i ustalania celów. Będzie bezpośrednio wspierać HR Manager i pracować w strukturze macierzowej.
Idealny kandydat posiada minimum 5-letnie doświadczenie w pracy operacyjnej w zakresie: rekrutacji, szkoleń, rozwoju, planowania ścieżek kariery, administracji, oceny pracowniczej i ustalania celów. Będzie bezpośrednio wspierać HR Manager i pracować w strukturze macierzowej.
Opis stanowiska / Job description:
- Identyfikacja potrzeb i prowadzenie rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i kierownicze,
- Kierowanie, nadzorowanie i planowanie szkoleń, rozwoju i ścieżek kariery zawodowej,
- Odpowiedzialność za Performance Management (MBO) zapewniającym realizację celów i oceny procesu wydajności,
- Koordynacja i nadzorowanie procedur zarządzania i świadczeń społecznych,
- Wdrażanie nowych pracowników w struktury firmy (onboarding),
- Opracowanie i zarządzanie odpowiednich kanałów komunikacji dla pracowników,
- Współpraca z firmą outsourcingową w zakresie płac,
- Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi,
- Koordynacja zagadnień płacowych pracowników,
- Kierowanie, nadzorowanie i planowanie szkoleń, rozwoju i ścieżek kariery zawodowej,
- Odpowiedzialność za Performance Management (MBO) zapewniającym realizację celów i oceny procesu wydajności,
- Koordynacja i nadzorowanie procedur zarządzania i świadczeń społecznych,
- Wdrażanie nowych pracowników w struktury firmy (onboarding),
- Opracowanie i zarządzanie odpowiednich kanałów komunikacji dla pracowników,
- Współpraca z firmą outsourcingową w zakresie płac,
- Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi,
- Koordynacja zagadnień płacowych pracowników,
Kogo szukamy / Profile description:
- Wykształcenie wyższe kierunkowe: Zarządzanie, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Zarządzanie Personelem, Biznes, Ekonomia etc.,
- Praktyczna wiedza z obszaru kadrowego,
- Min. 5 letnie doświadczenie na samodzielnym, podobnym stanowisku w międzynarodowej spółce (mile widziane doświadczenie w pracy w strukturze matrixowej),
- Praktyczne doświadczenie w obszarze miękkiego HR,
- Biegła znajomość języka angielskiego - warunek konieczny,
- Mile widziane doświadczenie w zakresie rekrutacji do działów IT,
- Biegła znajomość pakietu MS Office,
- Komunikatywność, otwartość i chęć pracy środowisku międzynarodowym,
- Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i umiejętność ustalania priorytetów,
- Umiejętność pracy z ludźmi, otwartość oraz wysokie zdolności interpersonalne,
- Biznesowe podejście, pro-aktywność, nieszablonowe i kreatywne myślenie,
- Umiejętność pracy pod presją czasu, terminowość.
- Samodzielność, inicjatywa, świetna organizacja pracy własnej.
- Praktyczna wiedza z obszaru kadrowego,
- Min. 5 letnie doświadczenie na samodzielnym, podobnym stanowisku w międzynarodowej spółce (mile widziane doświadczenie w pracy w strukturze matrixowej),
- Praktyczne doświadczenie w obszarze miękkiego HR,
- Biegła znajomość języka angielskiego - warunek konieczny,
- Mile widziane doświadczenie w zakresie rekrutacji do działów IT,
- Biegła znajomość pakietu MS Office,
- Komunikatywność, otwartość i chęć pracy środowisku międzynarodowym,
- Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i umiejętność ustalania priorytetów,
- Umiejętność pracy z ludźmi, otwartość oraz wysokie zdolności interpersonalne,
- Biznesowe podejście, pro-aktywność, nieszablonowe i kreatywne myślenie,
- Umiejętność pracy pod presją czasu, terminowość.
- Samodzielność, inicjatywa, świetna organizacja pracy własnej.
Jak aplikować / How to apply:
