Oferta pracy jest nieaktualna, zobacz podobne

Najnowsze oferty pracy

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...

  • Dyrektor / Dyrektorka ds. HR i Rozwoju Organizacji

    Klient portalu Praca.pl Gliwice

    • 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę / kontrakt B2B
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV

    Współtworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy oraz ścisła współpraca z zarządem. Rozwijanie kompetencji przywódczych kadry menedżerskiej, wspieranie ich w zarządzaniu zespołami, podejmowaniu decyzji oraz rozliczaniu celów. Wdrażanie i doskonalenie...

Zobacz więcej ofert pracy

HR Generalist

Hays Poland
Warszawa
praca stacjonarna
3985 dni temu
HR Generalist
Warszawa
HR Generalist
Warszawa
Nr Ref.: 1068613

HAYS Poland jest firmą doradztwa personalnego, należącą do międzynarodowej grupy HAYS plc, notowanej na giełdzie w Londynie i największej firmy rekrutacyjnej w Wielkiej Brytanii.

Grupa posiada ponad 390 biur w 27 krajach na całym świecie, w których łącznie pracuje 8 300 specjalistów. Jest liderem w Europie Środkowej i Wschodniej, Azji, Ameryce Południowej, Australii, Nowej Zelandii, Chinach, Japonii, Hong Kongu i Kanadzie.


Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży farmaceutycznej, poszukujemy osoby na stanowisko:

HR Generalist

Osoba zatrudniona na tym stanowisku, będzie odpowiedzialna za wszystkie kwestie związane z miękkim HR. Będzie zajmować się rekrutacją (tworzenie opisów stanowisk, prowadzenie procesów rekrutacyjnych), szkoleniami i rozwojem (poszukiwanie firm szkoleniowych w odpowiedzi na potrzeby, negocjowanie stawek z firmami zewnętrznymi, wybór vendorów), tworzeniem narzędzi HR oraz ścisłą współpracą z managerami liniowymi w zakresie zagadnień HR-owych. Kandydat/ka będzie zatrudniony/a w Dziale HR i będzie raportować bezpośrednio do HR Managera.

Od Kandydatów/ek oczekujemy minimalnie 2-letniego doświadczenia w zakresie miękkiego HR (rekrutacja, szkolenia, tworzenie narzędzi HR, kwestie rozwojowe), zdobytego w ramach wewnętrznego Działu HR. Ze względu na międzynarodowy charakter firmy poszukujemy osób władających językiem angielskim w sposób swobodny.

Nasz Klient oferuje zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (przewidywane wynagrodzenie to 5500-8000 PLN brutto, w zależności od doświadczenia Kandydata/tki), zestaw atrakcyjnych benefitów pozapłacowych, przyjazną atmosferę pracy oraz możliwość rozwoju zawodowego.

Osoby zainteresowane zachęcamy do aplikowania.
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 29.08.1997r., Dz. U. Nr 101, poz. 926 ze zm.”

Numer w rejestrze agencji zatrudnienia: 361

hays.pl


Podobne oferty

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...

  • Dyrektor / Dyrektorka ds. HR i Rozwoju Organizacji

    Klient portalu Praca.pl Gliwice

    • 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę / kontrakt B2B
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV

    Współtworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy oraz ścisła współpraca z zarządem. Rozwijanie kompetencji przywódczych kadry menedżerskiej, wspieranie ich w zarządzaniu zespołami, podejmowaniu decyzji oraz rozliczaniu celów. Wdrażanie i doskonalenie...