Opis stanowiska:
- Kompleksowe prowadzenie procesów HR w organizacji oraz rozwój polityki personalnej.
- Wsparcie Zarządu i kadry menedżerskiej w obszarze zatrudnienia, struktury organizacyjnej oraz zarządzania zespołami.
- Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi na stanowiska techniczne, inżynieryjne, specjalistyczne i kierownicze.
- Planowanie potrzeb kadrowych we współpracy z managerami oraz udział w kluczowych procesach rekrutacyjnych.
- Koordynacja procesów onboardingu i offboardingu oraz działań związanych z wdrażaniem pracowników.
- Tworzenie i aktualizacja dokumentacji HR, w tym opisów stanowisk, procedur oraz struktur organizacyjnych.
- Współpraca z zewnętrznym biurem kadrowo-płacowym w zakresie dokumentacji pracowniczej i rozliczeń.
- Wsparcie w budowie systemów wynagrodzeń, premiowania i ścieżek rozwoju pracowników.
- Udział w projektach employer brandingowych oraz komunikacji wewnętrznej.
- Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji HR dla Zarządu.
- Zapewnienie zgodności procesów HR z przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi regulacjami.
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w roli HR Business Partnera, HR Managera lub HR Generalisty.
- Doświadczenie w branży budowlanej, elektroenergetycznej, technicznej lub produkcyjnej.
- Bardzo dobra znajomość procesów HR: rekrutacji, onboardingu, wynagrodzeń, administracji personalnej i komunikacji wewnętrznej.
- Doświadczenie w planowaniu zatrudnienia i współpracy z biznesem.
- Znajomość prawa pracy oraz doświadczenie we współpracy z biurem kadrowo-płacowym.
- Umiejętność tworzenia procedur, regulaminów i dokumentów HR.
- Bardzo dobra znajomość MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
- Prawo jazdy kat. B.
- Samodzielność, odpowiedzialność i bardzo dobra organizacja pracy.
- Stabilne zatrudnienie w szybko rosnącej i nastawionej na rozwój grupie działającej w branży elektroenergetycznej
- Wynagrodzenie, dopasowane do Twoich umiejętności i doświadczenia zawodowego
- System premiowy, powiązany z osiąganiem wyznaczonych celów
- Przyjazną atmosferę pracy w zespole pełnym pasji, gotowym do wsparcia i dzielenia się wiedzą
- Niezbędne narzędzia do efektywnego wykonywania obowiązków służbowych
- Możliwość rozwoju zawodowego w ramach struktur organizacyjnych firmy
- Prywatna opieka medyczna - Medicover
- Dostęp do szkoleń i kursów podnoszących kwalifikacje zawodowe płatne przez Pracodawcę
- Program poleceń pracowniczych
- Dofinansowanie do uzyskania uprawnień zawodowych
Poznaj
TENSAPORT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
TensaPort Sp. z o.o. to wyspecjalizowana spółka Grupy EnergiaPort, która od ponad 13 lat z powodzeniem realizuje projekty w sektorze odnawialnych źródeł energii i infrastruktury elektroenergetycznej na rynkach europejskich. W ramach Grupy, TensaPort rozwija swoją działalność w obszarze infrastruktury elektroenergetycznej, realizując projekty „pod klucz” (EPC) dla sektora publicznego i prywatnego.
Pracujemy przy inwestycjach wymagających wysokich standardów technicznych i odpowiedzialności za całość procesu – od projektu, przez budowę, po uruchomienie. Jesteśmy zawsze blisko inwestycji. Stawiamy na czytelne zasady współpracy, decyzyjność i odpowiedzialność – co pozwala na sprawną komunikację i realny wpływ na przebieg kontraktów.
Dbamy o rozwój kompetencji technicznych, stabilność zatrudnienia i środowisko pracy, w którym liczy się fachowość, doświadczenie i dobra organizacja.
Jeśli szukasz miejsca, w którym możesz realnie uczestniczyć w rozwoju firmy, a nie tylko „dołączyć do gotowej struktury” oraz chcesz realizować poważne projekty elektroenergetyczne w firmie, która rozumie realia branży – TensaPort to przestrzeń dla Ciebie.
Zakres naszych realizacji obejmuje m.in.:
• budowę magazynów energii (BESS),
• budowę i modernizację linii kablowych nN, SN oraz WN,
• projektowanie i kompleksowy montaż stacji transformatorowych,
• budowę oraz modernizację GPZ / GPO,
• instalacje teletechniczne i systemy sterowania obiektami energetycznymi,
• montaż konstrukcji wsporczych i osprzętu energetycznego.
Nasze zasady pracy:
Wspólny cel: bezpieczna i terminowa realizacja inwestycji – współpracujemy tak, aby każdy etap projektu był dobrze zaplanowany i sprawnie skoordynowany.
Odpowiedzialność za realizację – odpowiadamy za swoje zadania na budowie i w biurze, dbając o jakość, bezpieczeństwo i dotrzymanie harmonogramów.
Zaufanie w codziennej współpracy – pracujemy w oparciu o jasne zasady, otwartą komunikację i partnerskie relacje, co pozwala szybko podejmować decyzje.