Zakres obowiązków:

• Wsparcie kadry menedżerskiej w procesie ustalania, komunikacji i rozliczania celów okresowych dla jednostek i indywidualnych pracowników (proces zarządzania przez cele).
• Koordynacja  działań związanych z efektywną realizacją polityki szkoleniowej w zakresie przeprowadzania regularnych przeglądów efektywności i potencjału pracowników, diagnozy potrzeb rozwojowych, opracowania i realizacji planów rozwojowych.
• Udział w projektach związanych z rozwojem systemu motywacyjnego oraz przeglądach wynagrodzeń.
• Opracowywanie rekomendacji mających wpływ na pozyskiwanie i utrzymywanie najlepszych pracowników, ich zaangażowanie, rozwój kluczowych kompetencji oraz optymalne koszty.
• Wdrażanie nowych rozwiązań wypracowanych w Pionie Polityki Personalnej lub Grupie Deutche Telekom.
• Bieżąca współpraca z menedżerami w dedykowanym obszarze oraz poszczególnymi jednostkami organizacyjnymi HR - centrami kompetencyjnymi odpowiedzialnymi za poszczególne procesy i projekty.
• Udział w wybranych projektach rekrutacyjnych .
• Nadzór nad pozostałymi procesami HR.

Wymagania:

• Minimum 3 letnie doświadczenie pracy na stanowisku menedżerskim lub związanym z kierowaniem złożonymi projektami.
• Wykształcenie wyższe.
• Dobra znajomość narzędzi i aktualnych trendów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
• Potwierdzone sukcesami umiejętności budowania pozytywnych relacji z klientami wewnętrznymi i partnerami biznesowymi (w tym menedżerami wyższego szczebla), umiejętność pracy w zróżnicowanym zespole.
• Swobodne komunikowanie się w języku angielskim (udział w telekonferencjach z przedstawicielami Deutsche Telekom oraz przygotowywanie prezentacji w tym języku).
• Kreatywność, nastawienie na poszukiwanie nowych rozwiązań, osiąganie wyznaczonych celów.
• Ponadprzeciętne zdolności komunikacyjne, przekonywania innych do proponowanych rozwiązań.
• Dobra organizacja własnej pracy.
• Dyskrecja, lojalność.

Koniec gadania, czas na działanie! Zgłoś się już dziś.